题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于关键事件法说法错误的是（）
A.关键事件法适用于比较复杂的工作
B.关键事件法的优势突出体现在绩效反馈的环节中
C.关键事件法的设计成本很低
D.参与性强，容易被接受
答案
A、关键事件法适用于比较复杂的工作
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A.关键事件法适用于比较复杂的工作
B.关键事件法的优势突出体现在绩效反馈的环节中
C.关键事件法的设计成本很低
D.参与性强，容易被接受
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A、关键事件法适用于比较复杂的工作
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A.协调各方利益不赢有所侧重
B.“最高利益”法则是指企业在管理危机事件时的“倾向性”
C.“最高利益”是无论如何也不容侵犯
D.应不计得失也必须捍卫的企业关键价值
A.记载的事件既要有好的，也有不好的
B.记载的是事件与行为，以及对员工某种品质的评判
C.记载的事件必须是较突出的
D.记录本身不是评语，只是素材的积累
A.总时差为0的各项作业所组成的路线即为关键路线
B.以同一结点为结束事件的各项作业的最迟结束时间相同
C.以同一结点为开始事件的各项作业的最早开始时间相同
D.网络图中的任一结点都具有某项作业的开始和他项作业结束的双重标志属性
A.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系
B.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工
D.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
A.S是指情境，即这件事情发生时的情境是怎么样的
B.T是指目标，即他为什么要做这件事
C.A是指行动，即他当时采取什么行动
D.R是指结果，即他采取这个行动获得了什么结果
A.关键事件评价表
B.基于KPI的绩效考核
C.评级量表法
D.行为锚定等级评价法
