题目内容
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[单选题]
公司和员工应当遵循()的原则，以书面形式签订劳动合同。
A.平等、自愿
B.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
C.合法、公平、互利互惠、协商一致、诚实守信
D.公正、公平、自愿、协商、诚信
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A.管理层
B.治理层
C.公司全体员工
D.监事会
A.在对员工进行处罚前，应当广泛收集相关证据，做到有理有据。还应当与员工进行充分的沟通交流，听取员工本人的意见
B.对违纪员工的处罚，由员工所在部门或中心提出报告，以书面形式报公司的人力资源部。由公司人力资源部审核，并提出处理意见，报公司CEO审批
C.由员工的直属主管将公司的处理决定通知到员工，员工对处理不服的可向公司的人力资源部提出书面申诉，人力资源部及时予以处理
D.由人力资源部对员工违纪行为的处理结果在公司范围内予以公示
A.拟聘职位的职位需求
B.加入公司前的薪酬水平
C.公司内部同职级员工的薪酬水平
D.新进员工的岗位市场薪酬水平和个人能力
E.对行业领军人才、高端特聘人才、核心骨干员工的薪酬，适当倾斜，以确保其薪酬的市场竞争力
F.公司认为要考虑的因素
A.3天
B.10天
C.15天
D.30天
