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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

面试的“晕轮效应”为（）

A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B.面试官以某一优点或缺陷出发去评价应聘者

C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试应聘者

答案

B、面试官以某一优点或缺陷出发去评价应聘者

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第1题

在面试之初考官就可能会对应试者有一个比较固定的印象，并l可能根据这个固定的印象对应试者在整个面试过程中的表现给予包容或做出不好的评价，这属于（）

A．晕轮效应

B．以偏概全

C．首因效应

D．经验主义

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第2题

面试中应避免以下哪些误区：（）

A.先入为主

B.个人偏好

C.晕轮效应

D.经验主义

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第3题

下列哪一项不是课件中提到的面试的误区：（)。

A.匆匆下结论

B.雇佣压力

C.晕轮效应

D.以貌取人

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第4题

根据心理学（）在人际交往中所产生的心理定势作用，在与陌生人交往中，大学生要注意给人留下良好的第一印象

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.标签效应

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第5题

在现实生活中，有些广告找名人或明星作为其代言人。根据社会态度原理，这主要是利用印象形成过程中的效应是（)。

A.近因效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.投射倾向

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第6题

面试官常见的面试误区有（）

A．第一印象

B．光环效应

C．角色模糊

D．经验主义

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第7题

（）是考评者根据被考评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息

A.近期效应

B.晕轮误差

C.优先效应

D.个人偏见

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第8题

（）是考评者根据被考评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.优先效应

D.个人偏见

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第9题

考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（)。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.居中趋势

D.首因效应

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第10题

在心理学中，首因效应也叫()是在很短的时间内以片面的感觉和知觉线索与为依据，对人与事物形成的心理反应。

A.投身效应

B.第一印象效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

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第11题

销售服务的心理效应有（)。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定势效应

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