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第3题
人力资源开发的本质属性是（)。
A.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会主义生活、获取社会职业的需要
B.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用
C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化的作用
D.人力资源开发有助于实现人力资源的中长期发展目标
第4题
沙因把关于自我实现人的假设归纳为（）。
A.人的需要有低级到高级的区分，其目的是为了达到自我实现的需要，寻找工作上的意义
B.人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立、发展自己的能力和技术
C.人们能过自我激励和自我控制
D.个人的自我实现同组织的实现并不冲突，而是一致的
E.个人的自我实现同自己的既定目标并不矛盾
第6题
以下对需要的叙述不正确的是（)。
A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提
B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础
C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别
D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是
