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[判断题]

杰出绩效评分过程中,组织达到的水平是依据对四个过程要素、四个结果要素整体综合评判,也是专门针对某一要素进行评判的结果。()

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第1题
胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。()
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第2题
胜任力第四层次水平是怎样的()。

A.基础水平:一般任职者的最基本层级要求

B.缺乏:缺乏这项胜任力素质

C.杰出水平:杰出任职者努力为实现组织战略目标过程中呈现的最佳表现

D.优秀水平:优秀任职者努力为完成本职工作所体现的行为特征

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第3题
根据卓越绩效评分指南,对结果的评价主要应包括()。

A.组织绩效的当前水平

B.组织绩效的获得方法

C.与竞争对手和标杆的比照绩效

D.组织绩效改良的速度和广度

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第4题

《杰出绩效评判标准》国家标准主体内容,共包括7个类目和()个评分项。

A.21

B.22

C.23

D.24

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第5题
绩效达成超出期望,达到最高或杰出绩效要求,应给予高度奖励()
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第6题
()不仅是绩效考评的直接客观依据,也是发现问题、改进绩效水平的途径之一,同时可以为员工和组织提供必要的利益保护。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第7题
组织确定顾客群和细分市场的目的是()。

A.有利于组织间的交流和学习

B.了解顾客和市场,确保产品符合市场需要

C.为组织销售提供方便条件

D.《杰出绩效评判准》国家标准的要求

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第8题
有关能力的说法合适的有()。

A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

B.一般情况下,我们把能力分为智力和躯体能力

C.员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系

D.不同性质的工作对不同能力的要求不同

E.组织实践中,能力常常是升职和晋级的依据之一

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第9题
把考试分为选拔性考试、水平考试和诊断性考试的依据是()。

A.性质和功能

B.评分是否客观

C.考试目标

D.考试内容范围

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第10题
对某个被评价对象而言必须达到的最低绩效水平是()。

A.绩效标准

B.最低绩效标准

C.基本绩效水平

D.最高绩效标准

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第11题
提高质量绩效达到前所未有水平的手段是()。

A.质量策划

B.质量控制

C.质量改进

D.质量保证

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