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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

甲是某面粉厂旳总经理，1年前经培训考核获得了安全培训合格证。按照有关规定，目前甲需要进行12学时旳安全生产管理再培训。下列培训内容，属于再培训重点内容旳是（）。

A.面粉粉尘危害知识

B.安全生产基本知识

C.公司安全规章制度

D.避免面粉粉尘爆炸新技术

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第1题

甲、乙、丙、丁拟任A上市公司独立董事。根据上市公司独立董事制度的规定，下列选项中，不影响当事人担任独立董事的情形是()。

A.甲之妻半年前卸任A上市公司之附属企业B公司总经理之职

B.乙于1年前卸任C公司副董事长之职，C公司持有A上市公司已发行股份的7％

C.丙正在担任B公司的法律顾问

D.丁是持有A上市公司已发行股份2％的自然人股东

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第2题

案例三（一）资料甲股份有限公司（简称"甲公司"）是A国有企业作为唯一发起人于1996年10月改制设立的。

案例三

（一）资料

甲股份有限公司（简称"甲公司"）是A国有企业作为唯一发起人于1996年10月改制设立的。2002年6月22日，甲公司董事会作出下列决议：（1）决定增加2名董事和1名职工监事；（2）根据经理的提名，决定解聘财务负责人；（3）拟订公司增加注册资本的方案。上述决议经出席会议的董事全体通过。2002年9月，证券监督管理部门经调查核实：甲公司2001年的年度报告存在误导性陈述和重大遗漏，遂于9月10日作出处罚决定，对甲公司罚款20万元，对董事长王某和总经理张某各罚款5万元，并于9月12日将处罚结果告知甲公司、张某和王某。2002年11月12日，税务机关责令甲公司限期缴纳已经拖欠了2个月的营业税。

（二）要求：根据上述资料，从下列问题的备选答案中选出正确答案。

61．按照《公司法》的规定，A国有企业认购的甲公司股份不得低于：

A．甲公司股份总数的75%

B．甲公司股份总数的65%

C．甲公司股份总数的50%

D．甲公司股份总数的35%

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第3题

某试验性生产线每年一月份进行熟练工与非熟练工的人数统计，然后将熟练工支援其他生产部门，其

某试验性生产线每年一月份进行熟练工与非熟练工的人数统计，然后将熟练工支援其他生产部门，其缺额由招收新的非熟练工补齐，新、老非熟练经培训及实践至年终考核有成为熟练工，设第n年一月份统计的熟练工与非熟练工所占比例分别为x_N和y_N。记成向量

(1)求与的关系式并写成矩阵形式

(2)验证是A的两个线性无关的特征向量，并求出相应的特征值

(3)当求

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第4题

2016年12月1 0日，刘某与甲公司订立了书面劳动合同，双方约定：合同期限1年（含试用期期限），试用期2

个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2017年1 0月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方达成补充协议约定：公司支付培训费用1 00000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为甲公司的技术骨干，并与甲公司签订竞业限制协议，双方约定竞业限制期限为2年，竞业限制补偿金1000元／月，竞业限制违约金为1 000000元，甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用。 2018年8月11日，刘某主动提出辞职，经甲公司同意后双方解除了劳动关系。20 1 8年 1 0月1 2日，刘某到甲公司的竞争对手乙公司工作，甲公司发现后要求刘某支付违约金并离开乙公司直至竞业限制期限届满。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。刘某与甲公司在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是()。刘某与甲公司在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是()。刘某与甲公司在竞业限制协议中所作的下列约定中，不符合法律规定的是()。有关刘某主动辞职并到乙公司工作的法律后果，下列说法正确的是()。

A.试用期2个月 B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元 D.试用期包含在劳动合同期限内 A.刘某的服务期为6年 B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元 A.竞业限制期限为2年 B.竞业限制补偿金1000元／月 C.竞业限制违约金为1000000元 D.甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用 A.由于服务期未满，甲公司有权要求刘某支付服务期违约金 B.由于刘某主动提出辞职，甲公司无需向刘某支付经济补偿金 C.由于竞业限制期限未满，甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金，并继续履行竞业限制协议 D.由于竞业限制期限未满，刘某应向甲公司支付竞业限制违约金，但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止

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第5题

某集团公司有下属20多家分公司，其中广州分公司的老总是公认的销售天才，每年在 20 多家分公

司里总是名列前茅;2001年，为开拓新市场，集团在重庆成立了一家分公司，便把他派了过去。

他深感责任重大，决心不辱使命。他工作中身先士卒，并注意对下属的激励与培养，形成了一支很好的团队。一年下来，他甚至没休息过一天。可是，销售业绩却在公司最低。面对考核结果，考评面前人人平等，根据企业的制度，这位老总就要被免职。在他之后又有三任总经理接连以同样原因被调职，到第四任(2004 年)经理，重庆分公司的业绩才开始好转。

(1)一个企业的绩效管理要顺利的实施下去，必须有强有力的组织保障体系，下面说法正确的是()

A、由人力资源部成立，各部门领导参与的绩效管理委员会

B、成立各个部门或系统的绩效管理实施小组

C、成立以公司最高领导为主导、绩效管理支持与咨询小组的顾问的介入

D、委员会向绩效支持与咨询小组成语培训绩效管理的思想等事项，并向全体员工进行宣传

(2)在上述案例中，员工将不能实现的绩效薪酬完全归结于人力资源部的做法是不正确的，下面不属于人力资源部门在绩效管理实施中的任务的是()

A、设计、使用、改进和完善绩效考评的方案

B、组织宣传考核方案的内容、目的和要求，并对考评人员进行培训

C、管理所有的考核资料档案

D、进行绩效考核方案实施的监控

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第6题

甲股份有限公司（以下简称甲公司）于2004年2月1日召开董事会会议，该次会议召开情况及讨论决议事项

如下：

(1)甲公司董事会的7名董事中有6名出席该次会议。其中，董事谢某因病不能出席会议，电话委托董事李某代为出席会议并行使表决权。

(2)甲公司与乙公司有业务竞争关系，但甲公司总经理胡某于2003年下半年为乙公司从事经营活动，损害甲公司的利益，故董事会作出如下决定：解聘公司总经理胡某；将胡某为乙公司从事经营活动所得的收益收归甲公司所有。

(3)为完善公司经营管理制度，董事会会议通过了修改公司章程的决议，并决定从通过之日起执行。

要求：根据上述情况和《公司法》的有关规定，回答下列问题：

(1)董事谢某电话委托董事李某代为出席董事会会议并行使表决权的做法是否符合法律规定？并简要说明理由。

(2)董事会作出解聘公司总经理的决定是否符合法律规定？

(3)董事会作出将胡某为乙公司从事经营活动所得的收益收归甲公司所有的决定是否符合法律规定？

(4)董事会作出修改公司章程的决议是否符合法律规定？简要说明理由。

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第7题

贾某1年内违章达到3次，进行何种处罚（)。

A.取消控制区通行权2周，实施待岗安全培训及考核，培训时间不少于24学时

B.取消控制区通行权1周，实施待岗安全培训及考核，培训时间不少于24学时

C.取消控制区通行权1周，实施待岗安全培训及考核，培训时间不少于40学时

D.取消控制区通行权2周，实施待岗安全培训及考核，培训时间不少于40学时

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第8题

（五）某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。95．如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（）。

A.两倍培训费用

B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.4万元培训费用

D.不低于培训费用的80%

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第9题

郭某是甲有限责任公司的董事长。在任职期间，将公司的部分资产以低于其公平价值的价格出售给其子担任总经理的乙公司。王某为甲公司的股东，持有公司0.6%的股份。王某认为甲公司应起诉乙公司要求撤销交易或补偿差价，但甲公司不可能起诉。王某直接向人民法院提起了股东代表诉讼。下列表述哪项是正确的()？

A.王某不能直接起诉，因为他持有的股份不足1%

B.王某不能直接起诉，因为他未首先要求公司的董事会或监事会提出请求

C.王某应以自己的名义提起诉讼，但诉讼中所得的赔款应归甲公司所有

D.王某应以公司的名义起诉，因为他行使的是公司的诉权

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