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[单选题]

为了力图建立劳动分工并设计个体工作,以鼓励采购人员同时实现高水平绩效和对自身工作的高满意度,在将任务分类成工作的时候,除了工作简单化之外有多种方法。被建议的()

A.两种方法是和

B.工作设计和工作扩大化

C.工作扩大化和工作丰富化

D.工作丰富化和工作授权

E.工作授权和工作再造

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B、工作设计和工作扩大化

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第1题
在组织和管理过程中,一旦存在(),为了实现群体的目标,人们必须达成协议以组织和协调不同的工作任务。

A.劳动分工

B.利益驱动

C.目标分歧

D.效益区分

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第2题
以下哪些项目不属于作业区的职责分工()

A.负责组织和制定管道标识管理计划和实施方案,并建立管理台账和记录

B.负责实施管道标识管理计划和实施方案,收集、整理管道标识管理相关信息,并建立管理台账和记录

C.负责监督新增和更换管道标识的埋设工作,确保埋设质量

D.按照设计文件的要求和生产运营的需要,设置管道桩牌等标识

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第3题
在轮机部中,机工、轮机员等都有着明确的劳动分工,目的是______。

A.提高工作效率

B.建立明确的指挥链

C.划分工作责任

D.明确决策等级

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第4题
以下不属于工作设计的影响因素的是()。

A.员工数量

B.劳动分工与专业化

C.生理因素与人体测量因素

D.柔性作业

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第5题
《国家电网公司业扩报装工作规范(试行)》中:下列选项中描述内容属于坚持“办事公开”的原则的选项是()

A.以客户为中心,优化业扩报装流程,整合服务资源和信息资源,推行首问负责制、客户经理制,严格按照《供电监管办法》及国家电网公司十项承诺要求的时限办理业扩报装各环节业务

B.在营业场所、95598客户服务网站或通过宣传资料,公布统一的业扩报装服务项目、业务流程、收费标准等信息;配置自助服务终端,方便客户查询业务办理进程、具备资质的受电工程设计、施工单位信息以及有关政策。主动接受客户及社会的监督

C.建立有效的业扩报装管理体系和协调机制,由客户服务中心负责统一受理用电申请,承办业扩报装的具体业务,并对外答复客户。营销、发策、生产、调度、基建等部门按照职责分工和流程要求,完成业扩报装流程中的相应工作内容

D.严格执行统一的技术标准、工作标准、服务标准,尊重客户对业扩报装相关政策、信息的知情权,对设计、施工、设备供应单位的自主选择权,对服务质量、工程质量的评价权,杜绝直接、间接或者变相指定设计单位、施工单位和设备材料供应单位

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第6题
组织工作是确定组织特定结构以实现组织目标的过程,这个特定结构应能完成()。
组织工作是确定组织特定结构以实现组织目标的过程,这个特定结构应能完成()。

A、劳动分工

B、工作协调

C、人员配备

D、财务功能

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第7题
软件外包与软件众包都是服务综合解决方案集成的手段之一,都可以让企业专注核心竞争力并降低项目成本。下列关于软件外包与众包说法中哪一项不正确?()

A.软件众包的任务通常是由个人来承担,但如果涉及到需要多人协作完成的任务,也有可能以依靠开源的团体生产的形式出现。

B.软件外包强调的是高度专业化,它是社会专业化分工的规模经济产物,它信赖的是专业化的机构和人士,主张让专业人干专业事。

C.软件众包相信“劳动人民的智慧是无穷的”,相信消费者的力量,是更加个体的行为。

D.软件众包与外包都将相关的工作委托给了他人,提前都做好了接口的设计,以此保证了接口一致性问题和系统集成质量问题,不太存在风险管控的工作。

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第8题
医疗机构要切实发挥本机构感控委员会的作用,明确各个感控部门和科室的职责分工,并建立多学科、多部门协作机制,形成合力共同开展感控工作()
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第9题
开展安全生产检查,必须建立由()负责,有关人员参加的安全生产检查组织,以加强领导,做好这项工作。

A.企业领导

B.个体领导

C.社区领导

D.生产调度

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第10题
关于情绪、认知与社会行为方面的性别差异,以下哪项描述是错误的?()

A.女性比男性更容易愤怒,情绪表达更直接而强烈

B.男女在总体的智力及学业成绩上不存在差异

C.性别总体差异很小,个体之间的差别更大

D.性别差异与社会劳动分工有关

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第11题
用人单位应当依法保障女职工的劳动权利,改善女职工的()条件,并根据本单位实际,建立相应的女职工劳动保护制度。

A.工作

B.休息休假

C.劳动

D.收入

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