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[单选题]
公司在送达《违规通知书》或者《解除劳动合同通知书》的时候，你认为关于送达的表述哪个是正确的（）
A.直接送达，然后是公告送达
B.首先是直接送达，然后是邮寄送达，最后是公告送达
C.可以不经邮寄送达就直接公告送达
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A.5天
B.4天
C.3天
D.2天
A.需证明已将录用条件告知劳动者，并根据录用条件对劳动者进行考核
B.部门填写《降职降薪/劳动解除报告》以及员工月度绩效成绩，培训记录、培训考试成绩等，证明员工不胜任岗位，培训或转岗后仍不能胜任岗位
C.人力将不胜任岗位的证明送达并告知员工，员工主动辞职，按辞职办理离职流程
D.若员工不同意辞职，应沟通进行劝退
E.员工不同意辞职，按权责，进行经济补偿金审批后向员工发送《解除劳动合同通知书》
A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B．劳动者严重违反用人单位规章制度的
C．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D．劳动者被依法追究刑事责任的
A.依法必须进行招标的项目不按照规定组建评标委员会，或者确定、更换评标委员会成员违反法律法规的
B.在评标委员会依法推荐的中标候选人以外确定中标人的，依法必须进行招标的项目在有投标被评标委员会否决后自行确定中标人的
C.依法必须进行招标的项目无正当理由不发出中标通知书的，中标通知书发出后无正当理由改变中标结果的，无正当理由不与中标人订立合同的，或者在订立合同时向中标人提出附加条件的
D.与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同，合同的主要条款与招标文件、中标人的投标文件不一致，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.6月1日
A.口头警告
B.书面警告
C.最后警告
D.立即解除劳动合同
A.制作《责令限期改正通知书》
B.制作《责令限期改正通知书》，自检查之日起4个工作日内送达
C.应当当场制作《责令限期改正通知书》，并依法予以处罚
D.应当当场制作责令改正通知书，并依法予以处罚
