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[判断题]

业务主任按照每半年进行定级，顶级标准为前半年（含定级月）团队考核总件数。如考核淘汰，级别降至一级业务主任（）

答案

否

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更多“业务主任按照每半年进行定级，顶级标准为前半年（含定级月）团队…”相关的问题

第1题

晋煤集团安全质量标准化标准考核办法规定，各矿（)要进行安全质量标准化矿井自检，按标准定级。

A.每个月

B.每季度

C.每半年

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第2题

业务主任定级采用直升直降模式,即一级业务主任可根据业绩直升至五级业务主任，五级业务主任也可直接降至一级业务主任（）

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第3题

若业务员晋升为业务主任，且按照业务主任岗位发薪时，补发晋升前业务员可计佣承保所得基础提奖（）

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第4题

如果业务主任考核期业绩减去犹豫期退保业绩未达到考核标准，对主管进行降级处理（）

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第5题

定级收购是按照（)对烟农交售的烟叶分等定级，把相同等级的烟叶归类，形成大批量的商品供给卷烟工业企业。

A.国家烟叶标准

B.烟叶收购标准

C.烟叶分级标准

D.工商交接标准

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第6题

按照《交通银行会计风险分级分类标准》，对于五级风险下浮为四级风险，应由（)审批后进行。

A.分行行长

B.总行营运管理部

C.分行营运主管

D.分行会计业务分管行长

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第7题

因超发或通讯中断造成负荷置零按照公司《安全生产管理奖惩标准》相关条款进行考核，因场站人员未按要求执行、未及时处置到位原因，造成场站限负荷的，追加考核责任片区1000元，拒不按要求执行、多次重复发生场站将加倍进行考核。其中片区主任承担考核20%，其余由片区主任分解（）

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第8题

未按照《中华人民共和国信息安全技术网络安全等级保护定级指南》要求，对信息系统进行定级，或信息系统定级与实际情况不相符，属于违章（）

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第9题

违规行为涉及多个加重处罚标准的，违规定级将进行累计处罚。（)

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第10题

基本法中，高级业务总监的业务主任育成津贴的标准同业务主任的业务主任育成津贴（）

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第11题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，新员工试用期满时进行评定，填写《员工转正定级申请表》，结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。（)

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