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[判断题]

组经理小A在4月5日实现长险举绩且在当月回执核销,个人举绩+首周举绩可加()

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第1题
直辖组月度长险举绩率:40%≤长举率<45%,或当月直辖组长险举绩人力不足3人,扣()
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第2题
营销日常考评细则中省控得分,各档组经理每个自然月直辖团队长险举绩率()及以上,举绩人力达()人及以上,当月增加考评得分

A.40%,4人

B.50%,6人

C.50%,5人

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第3题
新主管特别津贴的条件是直辖组当月综举4人及以上和最近一个考核季直辖组直增1个长险举绩人力,可获新主管特别津贴500元()
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第4题
小蓝4月份成功入围领show计划筹备负责人,她每个月的要求是()

A.月度新增1人(含)

B.月度达成长险举绩人力

C.加入创业俱乐部且参与每周创业沙龙

D.新增人员必须长险举绩

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第5题
发放新主管特别津贴,主管本人上季度须达成职级维持及以上考核条件,且直辖组新增首次签约或二次签约,年龄在22(含)~45(含)岁之间,且长险举绩人力2人()
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第6题
关于部经理履职考评系数下列说法不正确的是()

A.个人月度增员:实现有效增员可加15分

B.率先增员:主管本人10日前实现增员或20日前主管直辖团队增员率达成5%可加11分

C.直辖团队月度增员达成9%可加15分

D.直辖团队月度长险举绩率达成39%可加10分

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第7题
省公司对于启航营的评价标准,入营率目标值80%,参会率80%,合格率85%,长险举绩率60%,综合举绩率70%()
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第8题
C版2020年新版营销员日常考评细则中,组经理5号举绩,可以获得()加分

A.30分

B.20分

C.15分

D.10分

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第9题
职场标建周经营增员功能组考核指标是()

A.增员率10%,主险举绩率45%

B.增员率10%,增员覆盖率6%

C.增员率8%,主险举绩率40%

D.增员率8%,增员覆盖率6%

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第10题
获评二类营业部需同时达成以下标准:月度长险举绩人力()人,月度首年标保()万元

A.35以下;小于20

B.35(含)-50;20(含)-30

C.50(含)-70;30(含)-40

D.70(含)以上;40(含)以上

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第11题
个人持续率奖的计算方法为个人持续率奖=个人自销件当月第二年续期佣金×当月自销件综合持续率计提比例,下列说法正确的是()
A.最高计提比例为12%B.综合持续率90%以下,计提比例为0C.综合持续率=保费持续率*40% +件数持续率*60%D.计算2020年4月综合持续率,涉及2018年3月1日-2019年2月28日生效的长险期交新单,在2019年3月1日-2020年4月30区间内实收保单
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