A.劳动效用回报恰当,人们才有劳动兴趣,才会产生劳动行为
B.过度劳作对劳资双方都不会带来预期的满意效果,即使劳动边际效用是递增的
C.理性劳动者总是尽可能地将其劳动付给能为自己带来更大劳动效用的环境对象
D.劳动者的素质差异决定了劳动行为的价值大小,由此也影响到其劳动效用水平的高低
E.物质收获和精神回报在产生劳动效用时不能够相互替代,物质和精神两因素的数量组合可以产生相同的劳动总效用
A.企业出售无形资产,应当将取得的价款与该无形资产的账面余额的差额计入当期损益
B.企业出售无形资产,应当将取得的价款与该无形资产的账面价值的差额计入当期损益
C.无形资产预期不能为企业带来经济利益的,应当将该无形资产的账面价值予以转销
D.无形资产预期不能为企业带来经济利益的,也应按原预定方法和使用寿命摊销
A.企业的顾客在哪里
B.企业能为顾客提供何种独特的价值和服务
C.企业如何以合理的价格为客户提供这些价值,并从中获得企业的合理利润
D.企业如何在市场竞争中立足
将自创的商誉确认无形资产
将已转让所有权的无形资产的账面价值计入其他业务成本
将预期不能为企业带来经济利益的无形资产账面价值计入管理费用
将以支付土地出让金方式取得的自用土地使用权单独确认为无形资产
A.企业内部产生的品牌确认为无形资产
B.将已转让所有权的无形资产的账面价值计入营业外收入或营业外支出
C.将预期不能为企业带来经济利益的无形资产账面价值计入营业外支出
D.房地产开发企业将以支付土地出让金方式取得的用于建造商品房的土地使用权确认为无形资产
A.顾客满意使企业足以应付顾客需求的变化
B.顾客满意使顾客让渡价值最大化
C.顾客满意使企业在竞争中得到更好的保护
D.顾客满意使企业获得长期的赢利能力