首页 > 专业科目
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列组织制定的团队绩效目标中,与组织战略目标一致的是()

A.追求创新战略的研发团队,使用缺乏弹性的绩效目标,不允许团队成员犯错

B.全部都是

C.追求质量第一战略的生产部门,将产量作为唯一绩效指标

D.为提高服务质量的客服团队,把满足内外部客户需求作为绩效指标

答案
收藏

D、为提高服务质量的客服团队,把满足内外部客户需求作为绩效指标

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“下列组织制定的团队绩效目标中,与组织战略目标一致的是()”相关的问题
第1题
以下关于绩效计划制定实施步骤的相关表述,错误的是()。

A.为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起,在进行绩效计划会议之前,经理和员工都需要重新回顾组织的目标

B.每个团队的目标都是根据组织的整体目标逐渐分解而来的

C.在员工的工作描述中,通常规定了员工的主要工作职责

D.员工在每个绩效期间的工作目标通常是没有关联的

点击查看答案
第2题
在绩效管理的体系中,与组织紧密匹配的是:()。

A.薪酬

B.企业目标

C.绩效制定

D.岗位

点击查看答案
第3题
下列选项中,属于计划工作的内容的是()

A.设计组织

B.研究组织活动的内外条件

C.制定组织目标

D.编制行动计划

E.制定战略及战术决策

点击查看答案
第4题
在团队绩效指标的确定方法中,当组织绩效目标必须得到团队支持时,常用的方法是()。

A.工作流程法

B. 客户关系法

C. 组织绩效目标法

D. 绩效金字塔法

点击查看答案
第5题
()是绩效计划的关键内容,是连接组织战略与绩效管理系统的纽带

A.管理目标

B.战略目标

C.实习目标

D.绩效目标

点击查看答案
第6题
以下关于绩效计划的关键点,说法错误的是()。

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

点击查看答案
第7题
《杰出绩效评判标准》中4.2战略是评判组织的()的制定、部署及其进展情形。

A.长远目标

B.战略目标

C.长远规划

D.战略规划

E.方针战略

点击查看答案
第8题
在团队绩效指标的确定方法中,当客户满意度是团队的主要驱动力时,常用的是()。

A.工作流程法

B.客户关系法

C.组织绩效目标法

D.绩效金字塔法

点击查看答案
第9题
绩效计划制定的原则主要是()

A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程

B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果

C.绩效计划必须与组织战略相联系

D.绩效计划必须与管理策略相联系

点击查看答案
第10题
下列选项属于团队的作用的有()。

A.有利于创造团队精神,改善沟通状况

B.有利于高层管理者进行战略思考

C.有利于提高决策速度和决策质量

D.有利于提高组织整体的工作绩效和生产率水平

E.有利于提高员工积极性和工作满意度

点击查看答案
第11题
为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起,在制定绩效计划之前,双方都需要重新回顾组织目标。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改