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[判断题]

绩效管理(ManagementbyObjectives,缩写为“MBO”),就是将企业的目的和任务转化为具体的目标,企业的各级主管通过这些目标对下级进行领导,以此来达到企业的总目标()

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第1题
以下关于绩效管理的说法正确的是()。

A.绩效管理的是过程

B.绩效管理是事先的计划

C.绩效管理强调表格

D.绩效管理是一种激励

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第2题
从绩效管理的层次上可以分为()系统

A.项目绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.团队绩效管理

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第3题
绩效评估既是绩效管理的基础工程,也是绩效管理的目的。()
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第4题
绩效管理理论起源于政府预算管理。()

绩效管理理论起源于政府预算管理。()

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第5题
OKR绩效管理比KPI管理更具优越性,企业绩效管理应向OKR转型()
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第6题
绩效管理的中心环节是()。

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效反馈

D.绩效改进

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第7题
绩效管理的要点包括()

A.绩效管理注重结果,是结果导向型的管理模式

B.绩效管理将个人绩效和组织绩效并重

C.绩效管理注重员工激励

D.绩效管理对提升服务质量的启示

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第8题
政府绩效管理的核心是()。

A.绩效测量

B.绩效规划

C.绩效评估

D.绩效反馈

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第9题
下列关于我国政府预算绩效评价管理的表述,错误的是()。

A.绩效目标是整个预算绩效管理系统的前提

B.绩效目标是预算绩效管理的基础

C.预算绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的重要环节

D.绩效评价结果反馈和应用制度是预算绩效管理的核心

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第10题
关键绩效指标为企业绩效管理提供基础性数据,通过这些数据,()可以达到两个目的:一是绩效的改进;二是绩效的价值。

A.绩效管理

B.考核管理

C.营销管理

D.企业管理

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第11题
绩效管理的原则有哪些?

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