题目内容
（请给出正确答案）
A.维护社会性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制
B.维护公益性、调动积极性、保障绿色的公立医院运行新机制
C.维护经济性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制
D.维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制
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A.负责组织落实国家及行业主管部门有关网络运行维护、网络安全保障方面的方针、政策、规定和要求
B.负责明确全网运行维护的目标、网络及业务的主要指标，制定网络维护及网络安全管理制度、维护流程、考核办法，组织各级维护部门落实相关制度要求，并对执行情况进行跟踪、监督、分析、评估、考核
C.负责组织保障网络的安全稳定运行，组织防御、监测、处置来自内部和外部的网络安全风险及威胁，保护关键信息基础设施免受攻击、侵入、干扰和破坏
D.组织维护专业人才队伍建设，织人才选拔、培养、使用和考核，开展技术培训和岗位技能认证
A.安全维护
B.安全维护和保障
C.有效管理
D.安全保证
A.要关注学校和家长的配合，为学生提供良好的环境
B.要关注学生的性心理发展，引导学生正确处理两性关系
C.要关注心理调整和青少年的生理发展阶段相匹配
D.要关注调动学生的积极性，自觉维护个人的心理健康
A.目标远大，力争第一
B.坚持不懈地解决各种困难与挑战
C.制订工艺、设备运行目标，调动每个成员积极性
D.调动员工争抢好胜心理，激发班组成员积极性
E.以行业乃至于世界领先为目标，力求实现最佳指标
A.需要到二级及以上公立医院就医才可报销
B.社保用药范围内药品才可报销
C.受伤后24小时内拨打人保电话95518进行报案，根据语音提示进行
D.医院看病收据需要保留好，报销需提供原件
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
