题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
请问哪一条政策法规对企业年金集合计划有关问题进行了明确规定（）
A.36号令（人社部和财政部发）
B.23号文（人社部发）
C.58号文（人社部发）
D.11号令（人社部发）
答案
C、58号文（人社部发）
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A.36号令（人社部和财政部发）
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D.11号令（人社部发）
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C、58号文（人社部发）
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A.1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中，第一次提出了建立企业补充养老保险的问题
B.1995年《关于建立企业补充养老保险制度的意见》中，提出了建立规范的企业补充养老保险的若干政策意见，包括实施条件、决策程序、资金来源、计发办法和经办机构等，明确提出企业补充养老保险采用“个人账户”方式管理，将我国的企业补充养老保险定位为DC模式，从而奠定了建立和发展企业补充养老保险制度的基本框架
C.2004年1月6日劳动和社会保障部颁布《企业年金试行办法》中，将企业补充养老保险更名为“企业年金”，并提出有条件的企业可为职工建立企业年金计划，实行市场化运营和管理;企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分可在成本中列支
D.2004年9月29日，劳动和社会保障部、中国证监会联合签发《关于企业年金基金证券投资有关问题的通知》，2004年12月31日劳动和社会保障部又颁布了《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》，同时还出台了《企业年金基金管理运作流程》、《企业年金基金账户管理信息系统规范》和《企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则》等配套办法，使我国企业年金在基本建立的法律制度框架内进入具体实施阶段
A.企业年金账户管理产品
B.职业年金账户管理产品
C.单一年金计划托管产品
D.集合年金计划产品
A．单独管理资金信托计划
B．集合资金信托计划
C．企业年金信托计划
D．公益资金信托计划
A.企业年金制度的建立早于社会养老保险制度
B.企业年金的理论依据主要有人力资本折旧理论、延期支付理论和“权益积累的后置性”理论
C.企业年金根据给付方式可以分为待遇确定制和缴费确定制
D.企业年金不受政府是否立法强制实施的限制，而主要取决于企业是否具有足够的经济实力
E.根据供款来源不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划
A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B.1875年美国联邦快递公司设立退休金计划，标志企业年金制度建立;1921年，美国大都会寿险公司发出第一份年金合同，标志着美国保险公司进入退休金业务;1924年该寿险公司又与一个已经建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同，标志美国保险公司进入员工福利计划
C.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任
D.二战以来，随着社会保险制度的完善，员工福利的发展空间受到很大限制
A.对企业年金基金进行投资
B.编制企业年金基金的财务报告
C.对年金的管理进行监督
D.收取企业和职工缴费，并向受益人支付年金
E.计算企业年金的待遇
