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[判断题]

某人原先担任某家电公司部门主管，后来他自行离职，创建了一家与原家电公司相似的新家电公司，且新组建公司的经营风格与离职前那家公司也基本相同。这属于开创型创业（）

答案

否

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更多“某人原先担任某家电公司部门主管，后来他自行离职，创建了一家与…”相关的问题

第1题

刘某在担任网吧的法定代表人时，因违法经营被吊销《网络文化经营许可证》，他自许可证被吊销之日起（)内不得担任该行业的法定代表人。

A.10年

B.3年

C.5年

D.1年

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第2题

某旅行社原先的经营许可范围为国内旅游业务，后来取得了出境旅游业务经营许可。由于之前已经存入了质量保证金20万元，所以不需要再增存质量保证金了。（)

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第3题

某国有独资公司的董事长刘某，因违规操作造成公司国有资产特别重大损失被免职。根据企业国有资产法律制度的规定，下列说法正确的是（)。

A.刘某自免职之日起3年内不得担任国有资本参股公司的董事、监事、高级管理人员

B.刘某自免职之日起10年内不得担任国有独资公司的董事、监事、高级管理人员

C.刘某自免职之日起5年内不得担任国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员

D.刘某终身不得担任国有独资企业的董事、监事、高级管理人员

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第4题

丁强担任某部门经理，他信心十足，经常与公司领导探讨战略规划和发展方向，但没过多久，他被解职了，你认为他被解职的原因是（）

A．他好大喜功

B．他岗位意识不清

C．他好高鹜远

D．他夸夸其谈

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第5题

我国火箭喷气技术即导弹技术的发展计划，是()首先提出来的。他曾是世界气体力学大师冯.卡门的学生，1955年回国担任中国科学院力学所所长，后来曾任国防部五院院长、副院长。

A.钱三强

B.钱伟长

C.钱学森

D.郭永怀

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第6题

王某是一家金属矿山公司的董事长，聘请李某担任该公司的高级安全主管。根据《生产经营单位安全培训规定》，关于从业人员安全培训时间要求的说法，正确的是（)。

A.王某的初次安全培训时间不得少于32学时

B.王某每年再培训时间不得少于16学时

C.李某的初次安全培训时间不得少于24学时

D.李某每年再培训时间不得少于12学时

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第7题

某人所在单位人股的期货公司拟聘请他作为独立董事。据了解，该单位是这家期货公司的第3大股东。依据法律规定，该人不得担任该期货公司独立董事。（)

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第8题

亨利.亚当担任生产主管已经有八年，他一层层升上来，是一位人所共知的严格的、勤勉的主管。简.威

克担任生产主管大概也是相同的时间，也是一层层晋升上来的。但简是一名公认的和蔼的、勤勉的主管。在过去的几年中，在硬性的绩效测量中(生产单位数量)，这两位主管的部门都远远超过其他部门，尽管他们对待工人所采取的方法几乎是对立的。亨利对他的方法作了如下解释：“对待员工的唯一方法就是在他们犯错误的时候一定要严厉起来。事实上，每隔一段时间我就会把他们集中起来训话，不论他们该不该承受训话，我只是要他们一直要保持高度警惕。如果他们干得不错，我就告诉他们这就是获得工资应该做的。通过这种方法，我所需要做的就是来回巡视，而他们就开始发疯似的工作。”简对她的方法作了如下解释：“我不认为不能对员工和善。相反，我认为如果员工干得不错，他们应该得道我的认可和关注。如果他们犯了错，我不会对他们勃然大怒。我觉得人人都会犯错误。而另一方面，我会不断地指出他们的错误，告诉他们应该怎么做。他们一旦做对了，我就会让他们知道。显然，我没有时间队每一个干得好的人都给予关注，但是我努力照顾到每一位干得不错的人。”尽管亨利的部门与简的部门都位于产量业绩榜的前列，但人事记录表明，在亨利的部门离职率是简的三倍，质量控制记录表明亨利的部门在过去的六年中只有两次达到质量标准，而简的部门在过去六年中只有一次没有达到质量标准。

问题：

(1)在本案例中，哪些是惩罚、正强化和负强化的例子？如果简使用一种强化方法，你将如何解释“我不认为不能对员工和善”？

(2)你如何解释在这两个生产部门中的绩效、离职率和质量结果？

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第9题

郭某是甲有限责任公司的董事长。在任职期间，将公司的部分资产以低于其公平价值的价格出售给其子担任总经理的乙公司。王某为甲公司的股东，持有公司0.6%的股份。王某认为甲公司应起诉乙公司要求撤销交易或补偿差价，但甲公司不可能起诉。王某直接向人民法院提起了股东代表诉讼。下列表述哪项是正确的()？

A.王某不能直接起诉，因为他持有的股份不足1%

B.王某不能直接起诉，因为他未首先要求公司的董事会或监事会提出请求

C.王某应以自己的名义提起诉讼，但诉讼中所得的赔款应归甲公司所有

D.王某应以公司的名义起诉，因为他行使的是公司的诉权

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第10题

各单位信息化外包活动应当由（)担任信息化外包活动的主管领导。

A.科技部门

B.运行机构

C.主管领导

D.主要负责人

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第11题

(一)郭某毕业于某大学，自从参加工作以来一直担任办公室文秘，属守职责，兢兢业业，深受公司领导和同事们的好评。由于单位会计部门人手奇缺，公司领导要求郭某担任财务部门的出纳工作。领导认为，虽然郭某没有取得会计从业资格证书，但出纳并不属于会计岗位，郭某工作能力强，很快就能适应。郭某从事出纳工作半年后，参加了当年全省会计从业资格的统一考试，并取得了会计从业资格证书。后郭某因工作任劳任怨，刻苦钻研业务，积极提出合理化建议，多次被公司评为先进会计工作者。几年后，郭某的丈夫在一家私营电子企业任总经理，在其丈夫的多闪要求下，郭某将在工作中接触到公司新产品研发计划及相关会计资料复印件提供给其丈夫，给公司造成了一定的损失，但尚不构成犯罪。公司认为她不宜继续担任会计工作。根据《会计从业资格管理办法》规定，会计从业资格适用范围中的工作岗位，包括()。

A.稽核岗位

B.总会计师岗位

C.工资核算岗位

D.内部审计岗位

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