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[多选题]

第4流人才，别名：行动派，所处理解层次：行为，典型思考模式：我还不够努力!解决问题，那你就得开始行动啊!你不能改变环境，你能改变的只有你自己!你为什么还没有成功？就是因为你还不够努力!你不改变，环境如何改变？你不行动，环境如何改善？下列哪个是行动派的典型做法？（）

A.这个专业不好，努力学习，一定会有发展…

B.得不到老师重视，因为我还不够努力…

C.找不到好工作，因为我还不够优秀…

D.“线下房租越来越高，卖一月的鞋还不够付房租，线下店谁做谁赔钱…”

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更多“第4流人才，别名：行动派，所处理解层次：行为，典型思考模式：…”相关的问题

第1题

《新时代水利人才发展创新行动方案（2019-2021年)》提出了“搭建一个平台、打通一个通道、助推两大梯队”三项举措。这是多年来水利利部第个人才发展重大行动。（)

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第2题

设一棵完全二叉树的第k层（根结点所处层次为1)有m个叶结点（1≤m<2k-1)：（1)该完全二叉树最少有多少个结点？最多有多少个结点？（2)该完全二叉树的深度可能是多少？

设一棵完全二叉树的第k层（根结点所处层次为1)有m个叶结点（1≤m＜2k-1)：（1)该完全二叉树最少有多少个结点？最多有多少个结点？（2)该完全二叉树的深度可能是多少？

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第3题

按照需要层次理论，管理者要激励某个员工，就必须了解此人目前所处的需要层次，然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。

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第4题

安全疏散技术的应用要充分考虑人员特征因素，包括()。

A.警觉度

B.行动能力

C.所处位置

D.环境熟悉度

E.群居的社会性和防灾意识和知识

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第5题

问题的定位是指对研究问题在科学系统、层次中所处位置的分析，这是研究中很重要的一步。（)

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第6题

我省高技能人才队伍建设的主要目标就是继续实施高技能人才振兴行动，启动新（)计划。

A.315

B.513

C.415

D.514

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第7题

影响人才安全的群体因素包括人才结构、人才丰度和（)。

A.人才流动

B.人才学历层次

C.人才分布情况

D.人才敬业程度

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第8题

施工方案编制人及所处管理层次为()

A.项目总经理编制

B.指挥部指挥长组织编制

C.单位工程项目经理组织

D.单位工程专业工程师、专业分包单位组织编制

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第9题

下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是（)。

A.主管所处的管理层次较高

B.计划制定的详尽周到

C.下属的工作地点在地理上比较分散

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第10题

业主通常以项目所有者身份进行项目全过程总体管理工作，其在工程项目组织中所处的层次是属于（)。

A.战略决策层

B.战略管理层

C.项目管理层

D.项目实施层

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第11题

口就您个人的理解说说您对我们公司所处行业（电子产品制造业)的前景和生存途径。

口就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(电子产品制造业)的前景和生存途径。

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