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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

岗位分析的核心是()

A.明确关键岗位和制定岗位说明书

B.如何设置岗位

C.如何摆正各岗位之间的关系

D.决定需要设置哪些岗位

E.为岗位设置考核标准

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第1题
开发阶段的内控要点有()。

A.部门职责、岗位职责、不相容职责分离

B.明确合理的招聘人员的岗位职责

C.关键岗位、核心员工保密协议、诚信承诺

D.明确的授权体系

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第2题
商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式,并确保备份人员可用,提高关键岗位人员无法及时履职风险。()
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第3题
推行首席质量官制度,有利于明确企业内部()质量责任。

A.领导岗位

B.检验岗位

C.关键岗位

D.操作岗位

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第4题
关于会计控制表述不正确的是()。

A.合理设置内部控制关键岗位,明确划分职责权限

B.加强会计机构建设,提高会计人员业务水平

C.强化会计人员岗位责任制

D.建立健全本单位财会管理制度

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第5题
单位应当按照支出业务的类型,明确并加强下列哪些支出控制,以实现各关键岗位的职责权限。()

A.支出审批控制

B.支出审核控制

C.支出审核控制

D.支出的核算和归档控制

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第6题
企业针对风险类别和等级,将风险点逐一明确管控层级分为()

A.公司、事业部、分厂、班组/岗位

B.车间、班组、岗位

C.班组、岗位

D.公司、班组

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第7题
员工个人绩效指标制定要求应该包含以下哪几项()。

A.能够承接公司及部门关键绩效目标

B.体现岗位核心价值

C.具有一定挑战性

D.可完全量化

E.可轻易达成

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第8题
关键岗位轮岗:关键岗位轮还包括()。

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第9题
集团公司维护管理职责包括()。

A.负责组织落实国家及行业主管部门有关网络运行维护、网络安全保障方面的方针、政策、规定和要求

B.负责明确全网运行维护的目标、网络及业务的主要指标,制定网络维护及网络安全管理制度、维护流程、考核办法,组织各级维护部门落实相关制度要求,并对执行情况进行跟踪、监督、分析、评估、考核

C.负责组织保障网络的安全稳定运行,组织防御、监测、处置来自内部和外部的网络安全风险及威胁,保护关键信息基础设施免受攻击、侵入、干扰和破坏

D.组织维护专业人才队伍建设,织人才选拔、培养、使用和考核,开展技术培训和岗位技能认证

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第10题
办理网上银行业务应遵循/"事权划分、岗位分离/"的原则。各级别角色操作人员岗位设置要确保操作权限和授权权限相互分离,严格遵守岗位职责,并按照省联社规定执行关键岗位人员岗位轮换和强制休假制度。()此题为判断题(对,错)。
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第11题
能级原则的核心是个人的()、()与岗位要求的()与匹配,以做到()对应。
能级原则的核心是个人的()、()与岗位要求的()与匹配,以做到()对应。

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