下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任?()
A.用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定为准
B.对生产、经营和工作造成的直接损失
C.劳动合同约定的其他赔偿费用
D.对生产、经营和工作造成的间接损失
A.用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定为准
B.对生产、经营和工作造成的直接损失
C.劳动合同约定的其他赔偿费用
D.对生产、经营和工作造成的间接损失
A.劳动合同期满且未订立新合同
B.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇并办理了退休手续
C.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D.用人单位被依法宣告破产
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定
E.严重失职,给用人单位造成重大损失的
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.未及时足额支付劳动报酬
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
A.用人单位名称变更
B.严重违法用人单位的规章制度
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失
D.被依法追究刑事责任
E.严重违法劳动纪律
A.用人单位解除劳动合同缺乏法定理由
B.用人单位解除劳动合同违反了法定程序
C.经济性裁员情况下,用人单位没有提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案
D.用人单位与劳动者协商一致并签订协议后,劳动者反悔,用人单位仍旧按照协议解除了与劳动者的劳动关系
A.用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
A.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同,除支付劳动者经济补偿外,还应支付医疗补助费
B.医疗期内,劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害,用人单位据此解除劳动合同时应支付劳动者赔偿金
C.医疗期内,劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害,用人单位据此解除劳动合同时应支付劳动者经济补偿金
D.用人单位裁减人员时,应当优先留用医疗期内的劳动者
A.劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的
D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的