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商业性薪酬调查属于非正式薪酬调查。()

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第1题
正式薪酬调查的方式不包括()。

A.商业性薪酬调查

B.专业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.全民薪酬调查

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第2题
薪酬调查的内容通常包括()。

A.薪酬种类

B.薪酬政策

C.薪酬标准

D.薪酬结构

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第3题
根据所学知识介绍薪酬调查方法。

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第4题
薪酬调查应该在薪酬体系设计中()环节完成

A.职位分析与评价

B.薪酬水平定位

C.薪酬架构

D.薪酬制度制订

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第5题
实现薪酬内在公平的关键一步是()

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工资结构设计

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第6题
薪酬调查关注的两个目标是:()、()。
薪酬调查关注的两个目标是:()、()。

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第7题
岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

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第8题
薪酬体系设计流程包含()。

A.制定薪酬策略

B.岗位价值评估

C.薪酬调查

D.薪酬分级和定薪

E.完善薪酬管理制度

F.员工入级

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第9题
在以下关于薪酬调查的论述中,正确的是()。

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制,一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

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第10题
在以下关于薪酬调查结果分析的论述中,不正确的是()。

A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势

B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度

C.可以利用标准差来衡量薪酬差异

D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平

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第11题

为了确保薪酬的内部公平性,在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节()?

A.薪酬水平调查

B.岗位价值评估

C.将薪酬拆分为固定工资和浮动工资

D.薪酬测算

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