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第1题
在工作分析的结果中，既包括对“事”的说明，又包括对做事的“人”的说明的是（)。
A.工作描述
B.资格说明书
C.职务说明书
D.工作说明书
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第2题
职务说明书通常包括对工作的描述与任职资格的描述两方面的内容。（)
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第3题
职务分析技术的步骤包括（)。
A.建立全面的工作说明书
B.进行职责任务分析
C.确定完成职责任务所需要的KSAO
D.确定人力资源开发的具体需求
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第4题
主要是对任职资格与相关素质要求的说明属于（)。
A.工作描述
B.工作说明书
C.职务说明书
D.资格说明书
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第5题
在工作分析结果的表现形式中，（)是最直接、最原始、最基础的形式。
A.职务说明书
B.工作说明书
C.工作描述
D.资格说明书
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第6题
人力资源管理过程中的配置的依据是（)。
A.岗位职责与职务说明书
B.工作要求
C.职位说明书
D.工作内容和要求
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第7题
职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（)。
A.任职说明书
B.工作说明
C.职务说明
D.组织说明
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第8题
履历分析项目的筛选依据是（)。
A.职务分析及岗位描述
B.技能清单
C.工作分析计划
D.职务说明书
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第9题
以“人”为中心，主要说明什么条件的人能胜任某项工作的问题的工作分析结果形式是（)。
A.资格说明书
B.岗位说明书
C.职务说明书
D.工作说明书
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第10题
说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一岗位工作的文件是（)。
A.工作说明书
B.资格说明书
C.职务说明书
D.工作描述
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