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[主观题]

领导根据层次不同，可分为（)。

领导根据层次不同，可分为()。

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第1题

根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同，可以将绩效计划分为（)。

A.高层管理者绩效计划

B.部门管理者或团队领导绩效计划

C.一般员工绩效计划

D.年度绩效计划

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第2题

国家设置公务员职务序列的根据是()。

A.领导与非领导职务

B.职能要求

C.级别层次

D.职位类别

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第3题

职务序列的设置是根据（)。A．级别层次B．职位类别C．领导与非领导职务D．职能要求

职务序列的设置是根据()。

A．级别层次

B．职位类别

C．领导与非领导职务

D．职能要求

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第4题

根据领导绩效评估的实质、范围，通常可以从评估时间、对象层次、评估内容、评估方式等方面对其加以区分。()

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第5题

根据无领导小组讨论的结果要求，无领导小组讨论可分为（)。

A.须得出一致结论的无领导小组讨论

B.竞争型无领导小组讨论

C.无须得出一致结论的无领导小组讨论

D.合作型无领导小组讨论

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第6题

根据情境领导理论，被领导者可分为不成熟、初步成熟、较成熟、很成熟四类，对于较成熟的被领导者，应该采用（)的领导类型。

A.参与式

B.授权式

C.说服式

D.命令式

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第7题

应变领导模式理论认为，有效的领导者应善于根据下属的成熟程度选择不同的领导方式。（)

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第8题

根据政府对社区的参与或控制程度及政府关于社区的公共政策、发展规划，社区管理模式可分为（)。

A.政府领导模式

B.街道主导模式

C.政府主导模式

D.社区自治模式

E.混合模式

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第9题

卢因根据实验得出的结论是不同的领导类型对实现组织目标以及人际关系、成员心理等有不同的影

响，在实际工作中，三种极端的领导风格并不常见，往往是多种风格交融，根据具体环境进行选择。()

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第10题

如何才能做到向上管理？（）

A.提高自我准备度

B.根据不同的领导风格调整我们的辅佐风格

C.创造价值

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