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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

年度绩效考核方法中，关键事项记录法主要是：（)。

A.处理个人对内部关系与外部关系的基本方法

B.记录观察员工的“突出”行为

C.将关键事件或行为量化

D.把员工的工作与企业制定的工作标准相对照

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第1题

在绩效考核的基本方法中，量表测评法不包括：（)。

A.关健事项记录法

B.混合标准尺度法

C.行为观察法

D.工作标准法

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第2题

临近年底，S公司某员工争取到一笔巨额订单，为此公司颁给该员工“年度业务最佳贡献奖”。该公司此举采用的绩效考核方法是（)。

A.强制分布法

B.排序考评法

C.关键事件法

D.360度绩效考核法

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第3题

适用于企业标准化人员的考核方法主要是事实记录和量表测评法的结合。（)

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第4题

绩效考核中最简单的评价方法是（)。

A.量表法

B.比较法

C.描述法

D.关键事件法

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第5题

下列哪一项不属于组织绩效考核方法（）？

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级量表法

C.标杆超越法

D.平衡记分卡法

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第6题

在进行培师需求分析时，相关信息的收集方法包括（)

A.绩效考核法

B.员工行为观察法

C.关键事件法

D.调查问卷法

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第7题

在绩效信息收集的常用方法中，工作记录法是对于生产、销售、服务的数量、质量、时限等指标，按照规定由相关人员填写原始记录单，并定期进行汇总统计获得绩效考核有关信息。（)

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第8题

通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为关键事件法。（)

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第9题

主要是解决某项会计事项如何入帐，如何登记的问题。A．会计确认 B．会计计量 C．会计记录 D．会

主要是解决某项会计事项如何入帐，如何登记的问题。

A．会计确认

B．会计计量

C．会计记录

D．会计报表

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第10题

贷款风险分类的会计原理中，()是传统上比较常用的，主要是对过去发生的交易价值的真实记录，其优点是具有客观性且便于核查。

A.历史成本法

B.市场价值法

C.净现值法

D.合理价值法

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第11题

在绩效考核的技术中，量表法包括（)。

A.关键事件法

B.图尺度评价法

C.行为锚定法

D.行为观察量表法

E.强制分布法

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