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第1题
为员工提供培训机会属于（)
A.直接经济性薪酬
B.间接经济性薪酬
C.非经济性薪酬
D.补偿经济性薪酬
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第4题
间接薪酬就是指浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。（)
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第5题
整体薪酬构成中，属于薪酬的补充的是（）。
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第6题
以下项目中属于薪酬的构成内容的是（)。
A.非经济性报酬
B.基本薪酬
C.可变薪酬
D.内在报酬
E.间接薪酬
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第7题
属于高级管理人员递延核心薪酬的是（）。
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第9题
采用游击战市场策略的薪酬制度设计应该侧重于（）
A.底薪应该比较高
B.具有直接刺激、促进销售作用的高提成
C.提供比较稳定的固定工资和具有激励作用的奖金
D.销售定额较高
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第10题
违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予______党纪处分。
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第11题
下列各项中，属于企业应付职工薪酬核算范围的有()。
A.非货币性福利
B.职工教育经费
C.职工奖金
D.养老保险
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