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[多选题]

员工关系协调的内容包括()。

A.劳动合同管理

B.员工情绪管理

C.组织文化建设

D.服务与支持

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第1题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第2题
我国具体的劳动关系目标的确立应以什么作为其内容()。

A.以维护公平、公正为内容

B.以维护劳动关系稳定为内容

C.以促进劳动关系合作为内容

D.以促进政治稳定为内容

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第3题
劳动关系的几种主要类型包括利益协调型、利益一致性和()。

A.合伙型

B.独资型

C.利益冲突型

D.合资型

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第4题
江西省委、省政府《关于有效应对新型宜状病毒感染的肺炎疫情,坚决打赢脱贫攻坚战的意见》的通知要求:对企业受疫情影响导致生产经营困难的,协调其与贫困户员工采取()、()、()、()等措施,优先保留贫困户员工劳动关系。

A.协商薪酬

B.调整工时

C.轮岗轮休

D.在岗培训

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第5题
以下哪个不属于员工关系维护的内容?()

A.劳动关系

B.人际关系

C.民事关系

D.服务与关怀

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第6题
下列属于员工关系内容的是()

A.劳动争议处理

B.员工情绪管理

C.企业文化建设

D.沟通管理

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第7题
劳动关系的调整机制包括()

A.三方协调机制

B.双方协商制度

C.集体谈判制度

D.劳动争议处理制度

E.民主协商制度

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第8题
下列哪些属于员工关系管理的内容?()

A.劳动关系管理

B.沟通关系管理

C.员工情况管理

D.企业文化建设

E.服务与支持

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第9题
企业劳动关系是指哪几者之间但不包括以下哪项之间的关系。()

A.企业所有者

B.经营管理者

C.普通职工及其工会组织之间

D.员工家庭成员

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第10题
以下关于亲属回避制度,正确的有()

A.本制度所指亲属基于婚姻、血缘和法律拟制而形成的社会关系。包括三代以内直系血亲、旁系亲属以及姻亲关系

B.禁止有亲属关系的员工成为上下级关系(包括劳动关系不隶属于同一公司的上下级关系)

C.凡有亲属关系的员工(包括劳动关系不隶属于同一个公司的情况),要向公司如实申报亲属关系

D.如有隶属关系的员工结婚,则公司有权根据员工的实际情况单方面合理调动任何一方的工作部门或工作地点,员工应对此表示同意

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