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第1题
在实施目标管理时，上级应以（）为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效。A.成果带来的经
在实施目标管理时，上级应以（）为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效。
A.成果带来的经济效益
B.预先确定的目标
C.成果带来的社会效益
D.组织成员的满意程度
第4题
()是指财政部门和预算部门(单位)根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对财政支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。
A.绩效评价
B.行业标准
C.事前监督
D.监督机制
第5题
财政支出绩效评价是指财政部门和预算部门（或单位)根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对财政支出的（)进行客观、公正的评价。
A.经济性
B.无偿性
C.效率性
D.返还性
E.效益性
第9题
与ISO9000标准相比，《卓越绩效评价准则》国家标准更强调的是（)。
A.进一步消除国际贸易壁垒，扩大贸易自由化
B.为企业提供追求卓越绩效的管理模式
C.证实企业有稳定满足顾客需求的能力
D.评价企业卓越绩效的成熟度
E.为企业自我评价提供了依据
