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[判断题]

影响组织行为的基本要素：主要包括个体的感觉、经验和结果、学习、动机、认知过程、个性和社会影响，包括社会交往和友谊。（)

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更多“影响组织行为的基本要素：主要包括个体的感觉、经验和结果、学习…”相关的问题

第1题

自我概念发展的影响因素包括（)。

A.重要他人的评价

B.他人的态度与反应

C.个体的行为与表现

D.社会比较

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第2题

个体感受到心理契约遭到违背时,通常会采取的主要行为方式包括（)。

A.沉默

B.申诉

C.离职

D.疏忽/破坏

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第3题

大数据带来颠覆性价值的领域包括()。

A.决策、管理

B.涉及复杂的个体、组织行为

C.基于数据的研究范式尚不成熟

D.对因果性依赖低于自然科学和工程

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第4题

不同的个体之间对药物的反应性不同，总的来说，个体差异受到环境（包括内、外环境)或（和)遗传因素的影响，但主要决定于遗传因素。（)

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第5题

信用评级机构对商业银行的评级一般包括个体评级和支持评级两个方面，并以个体评级为主来确定银行的最终信用级别。个体评级主要分析影响银行信用质量的（)。

A.外部环境

B.运营因素

C.财务实力

D.内部风险管理

E.所有权结构

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第6题

网状创业团队的优势不包括：（)。

A.团队的成员关系较密切，较容易达成共识，发挥各自的作用

B.团队中成员的地位相对平等，有利于沟通和交流

C.当团队成员之间发生冲突时，团队成员一般都采取平等协商、积极解决的态度消除冲突，团队成员结构较稳定

D.稳定性较好，组织结构紧密，向心力强，主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大

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第7题

信用评级结构对商业银行的个体评级主要分析影响银行信用质量的外部环境.运营因素.财务实力和内部风险管理四方面的因素。（)分析包括资本充足性。

A.外部环境

B.运营因素

C.财务因素

D.风险管理

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第8题

组织员工薪酬满意度中，薪酬结构与薪酬管理满意感是指个体对组织内的（)等的满意感。

A.薪酬系统

B.薪酬网络

C.薪酬政策

D.薪酬制度

E.薪酬水平

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第9题

组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对组织内的薪酬网络、薪酬政策、薪酬制度等的满意感。

A.福利

B.薪酬水平

C.薪酬结构与薪酬管理

D.薪酬晋升

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第10题

薪酬结构和薪酬管理满意感则指个体对组织内的薪酬网络、（)、薪酬制度等的满意感。

A.薪酬体系

B.薪酬政策

C.薪酬层级

D.薪酬意见

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第11题

组织工作中，组织的基本要素包括以下几点：组织目标、任务、组织沟通、职位、技术力量、适应和变化。（)

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