首页 > 继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是()。A考虑

如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是()。

A考虑员工特点

B以提高能力,吸引高能力的人才为目的

C以员工的生产业绩决定其薪酬

D考虑市场水平

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性…”相关的问题
第1题
在完全有效资本市场条件下,决定企业资本成本的是企业的()。

A.经营业绩

B.水平风险

C.偿债能力

D.现金流量

点击查看答案
第2题
使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力是企业薪酬管理的目标之一。()
点击查看答案
第3题
(四)某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,如果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年中,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大部分会回到本地就业。91.根据第一种情况,下列说法中正确的是()。

A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

C.该地区的劳动力供给量比较大

D.该地区的产品需求价格弹性系数较大,这种情况不利于工资水平的提高

点击查看答案
第4题
关于业绩考核的说法中不正确的是()。

A.也称为业绩检查

B.应用各种科学的定性和定量的方法

C.针对企业中每个职工所承担的工作

D.对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价

点击查看答案
第5题
按照产权形式对企业类型进行划分,分为()

A.劳动密集型

B.独资企业

C.合伙企业

D.公司制企业

点击查看答案
第6题
如果出现客户拖欠物业服务费或拒绝缴纳物业服务费的情况,物业服务企业应区别不同情况釆取处理措施。()
点击查看答案
第7题
劳动力占企业成本的比重相对较高的企业被称为()。

A.资本密集型企业

B.劳动密集型企业

C.技术密集型企业

D.劳动集约型企业

点击查看答案
第8题
矩阵制组织机构的适用企业类型为()。

A.研发型企业

B.软件公司

C.劳动密集型企业

D.工程企业

点击查看答案
第9题
收集业绩考评信息包括()。

A.企业内其他员工的意见

B.企业销售记录

C.销售人员的工作报告书

D.顾客意见

点击查看答案
第10题
与收益相关的政府补助如果用于补偿企业以后期间费用或损失的,在取得时直接计入当期营业外收入。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改