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[主观题]
货币贬值的资源配置效应体现为（)。 A.充分就业 B.出口大为增加 C.生产资源从非
货币贬值的资源配置效应体现为()。
A.充分就业
B.出口大为增加
C.生产资源从非贸易部门转移到贸易部门
D.物价上涨
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A.充分就业
B.出口大为增加
C.生产资源从非贸易部门转移到贸易部门
D.物价上涨
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A.加剧人才虹吸效应
B.加剧人才聚类分布
C.加剧人才发展分化
D.加剧人才聚集影响
E.加剧人才分化发展
A．债务重组效应
B．财富再分配效应
C．收入分配效应
D．资源配置效应
A.假定货币贬值前贸易收支处于平衡状态，这一假定不符合实际情况;
B.属于局部均衡分析，没有考虑资本流动;
C.假定供给弹性无限大，现实中难以满足;
D.即使满足马歇尔勒纳条件，但还有政策时滞，即存在J曲线效应的问题。
以下对于医共体说法错误的是()。
格式：A.医共体即为医院集团，是基层医疗改革新政之一
B.以解决城乡居民看病贵、看病难和少生病、晚生病为出发点
C.集五种机制于一身
D.能够有效促进资源合理分布，优化资源配置
答案：C
A.医共体即为医院集团，是基层医疗改革新政之一
B.以解决城乡居民看病贵、看病难和少生病、晚生病为出发点
C.集五种机制于一身
D.能够有效促进资源合理分布，优化资源配置
答案：C
格式：A.多个医疗机构之间以专科协作为纽带而形成
B.整合区域内优势专科资源，一家为主，多家为辅，构建特色专科中心
C.须以三级综合医院为龙头，进行组建和卫生服务的开展
D.可以更好地实现分级诊疗优化和优质医疗资源下沉
面试中的“晕轮效应”表现为（）
A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
