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[主观题]

团体关系冲突的根本原因主要是由于冲突双方因认识和利益上的差异而引起的。()

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第1题
团体关系冲突产生的根本原因在于冲突双方认识和利益上的差异。()

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第2题
调停者主要是在冲突双方之间活动,调解争执、化解分歧,达成一致的认识。()
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第3题
由于组织和员工个体都开始自觉而主动地开展职业生涯发展的有效规划和管理,两者在利益上的冲突
使得双方为了发展而不得不走向初步的融合。()

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第4题
下面关于员工关系的说法,正确的是()。

A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力,是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素

C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系,是人力资源管理的一个特定领域

E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

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第5题
由于各种原因,亲子冲突难以避免,它会伤害双方的感情,影响家庭和睦()
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第6题
当今世界各个主权国家都是以自己的国家利益为最高准则来谈问题和处理问题,各国因维护各自的国家利益而不能和谐相处。这种看法的错误主要是()

A.肯定了国家利益决定国家间的关系

B.只看到国家间利益差别,否定国家间的共同利益

C.肯定了利益对立是国家冲突的根源

D.只看到国家间的共同利益,忽视了国家不同利益

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第7题
冲突表现为,由于双方的观点、需要、欲望、利益及要求的不相容而引起的一种激烈争斗。()
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第8题
冲突表现为,由于双方的观点、需要、欲望、利益及________的不相容而引起的一种激烈争斗。

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第9题
谈判双方在资源控制、谈判力量或权利的不对等上,时间限制等所引起的冲突时谈判进程中的()。

A.利益冲突

B.关系冲突

C.数据冲突

D.结构性冲突

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第10题
因为宿舍卫生问题引起争执,主要是哪种原因导致的人际冲突()

A.个性差异

B.对有限资源的争夺

C.情感冲突

D.角色或职责不清楚

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