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[单选题]

专业技术人员和专业技术管理人员业务素质竞赛个人奖,从参赛专业排名前()的选手中产生,分为一、二、三等奖和鼓励奖。

A.5%年

B.10%

C.15%

D.20%

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第1题
专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。()A.正确B.错误

专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。()

A.正确

B.错误

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第2题
专业技术人员参加继续教育情况是专业技术人员年度考核、岗位聘任、续聘、晋升专业技术职务资格和
执业资格再注册的重要条件。()

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第3题
专业技术职业生涯规划设计的总体思路包括:()

A.组织作出系统开展职业生涯规划的决策,构建专业技术人员职业生涯发展通道

B.开展组织机构、岗位、岗位说明书优化工作;

C.构建岗位胜任能力模型和岗位培训目标;

D.构建专业技术人才市场和职业生涯规划实施。

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第4题
______是指对具有一定专业学历和资历并从事特定专业技术活动的专业技术人员通过考试和注册确定其执业的技术资格,获得相应文件签字权的一种制度。

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第5题
《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定:所有员工入职均须签订劳动合同,专业技术岗位和信息统计/分析岗位需同时须签订《保密协议》或《竞业限制协议》()
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第6题
专业技术人员的继续教育经考核合格,方能聘任专业技术职务或申报评定上一级职称资格。()

专业技术人员的继续教育经考核合格,方能聘任专业技术职务或申报评定上一级职称资格。()

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第7题
根据《测绘资质分级标准》,下列人员中属于测绘专业技术人员的是()。

A.计算机专业技术人员

B.工民建专业技术人员

C.土地管理专业技术人员

D.水利专业技术人

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第8题
事业单位的各级专业技术职务,由()在经过()评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。

事业单位的各级专业技术职务,由()在经过()评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。

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第9题
专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中,推导出专业技术
岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。()

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第10题
门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质,主要用于指导专业技术人员的选拔。(

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质,主要用于指导专业技术人员的选拔。()

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第11题
专业技术组织内部各部门之间处于相互作用、相互依存状态,这就需要专业技术人员管理者在工作中
要注意与上级、同级之间的协调。()

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