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第4题
下面关于SR技术的描述正确的是（)。
A.NodeSID一般为全局可见，全局唯一
B.AdjSID一般局部唯一
C.SR技术结合SDN在网络中使用，转发面的设备会将其控制功能全部集中在控制器上处理运算，而转发面设备本身不会具备任何控制功能
D.SR的标签类别很多，很灵活
第5题
在具备良好转接设备和通信记录装置条件下，对半自动区间（)的调度命令，车站值班员可使用列车无线调度通信设备向司机转达。
A.使用故障按钮
B.变更列车径路
C.单机挂车
D.超长列车头部越过出站信号机(未压上出站方面的轨道电路)发车
第6题
职业生涯管理的目的包括（)。
A.帮助员工提高在积压个需要层次的满足度
B.使人的需要满足从金字塔型向梯形过渡最终接近矩形
C.使员工低层次的物质需要得到提高
D.使员的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高
E.实现企业资源的合理配置
第7题
以下关于绩效诊断的四因素法，表述正确的有（)。
A.四因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因
B.四因素法容易把绩效问题产生的原因归结为员工主观方面的问题，而忽视了管理者在产生绩效问题方面的责任
C.四因素法不利于全面查找产生绩效问题的真正原因
D.四因素法不易被员工接受
第8题
具备以下条件之一，同时其他贷款条件没有因此明显恶化的，可考虑办理债务重组的是()。
A.通过债务重组，能够使银行债务先行得到部分补偿
B.通过债务重组，能够弥补贷款法律手续方面的重大缺陷
C.通过债务重组，能够追加担保人
D.通过债务重组，借款企业能够改善财务状况，增强偿债能力
E.通过债务重组，能够完善担保条件
第10题
当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那
些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。
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？ 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？
