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[多选题]

国家确定事业单位通用的岗位类别和等级,事业单位按照有关规定自主确定岗位,自主聘用人员,实现()

A.按需设岗

B.竞聘上岗

C.按岗聘用

D.合同管理

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第1题
专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件,由主管部门和事业单位,按照岗位设置管理
的政策规定,根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。()

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第2题
事业单位工作人员有下列行为之一的,给予记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:()

A.散布损害国家声誉的言论,组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的; 组织或者参加非法组织的;

B.接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的; 接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励,经批评教育拒不改正的;

C.违反国家民族宗教法规和政策,造成不良后果的; 非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的;

D.携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的; 其他违反政治纪律的行为。

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第3题
事业单位工作人员的培训情况将作为()的重要依据;必须严格遵守学习培训和廉洁自律各项规定。

A.体系建设

B.考核内容

C.岗位聘用

D.等级晋升

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第4题
事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,聘用到高于现聘岗位等级的岗位。()

事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,聘用到高于现聘岗位等级的岗位。()

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第5题
特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上,确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的,不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。()
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第6题
企业针对风险类别和等级,将风险点逐一明确管控层级分为()

A.公司、事业部、分厂、班组/岗位

B.车间、班组、岗位

C.班组、岗位

D.公司、班组

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第7题
我国事业单位实施岗位设置管理,管理岗位分()个等级,专业技术岗位分()个等级。

A.10,13

B.10,3

C.13,10

D.13,5

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第8题
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》规定,工勤技能岗位分为5个等级。()
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第9题
事业单位工作人员处分分为()。

A.警告、记过

B.降低岗位等级

C.停薪留职

D.开除

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第10题
岗位结构比例分为两类,一是岗位()的结构比例,二是岗位等级的结构比例。

A.性质

B.类别

C.差距

D.职位

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第11题
体力劳动岗位与脑力劳动岗位、廉洁型称职干部与不廉洁型不称职干部的区分形式为()。A不同质的类

体力劳动岗位与脑力劳动岗位、廉洁型称职干部与不廉洁型不称职干部的区分形式为()。

A不同质的类别区分

B同质下的等级类别区分

C同分质下的类别区分

D不同质下的等级类别

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