当将一个低能级(由才能、品格等因素决定)的人置于高能级岗位上,根据能级原理,他必定会排斥他所控制的岗位中的高能级人才,或者会抑制这些高能级人才能力的有效发挥,结果必定是优秀人才被挤出组织,这类似于金融学上的()。
A.劣币驱逐良币效应
B.费雪效应
C.塔西佗效应
D.良币驱逐劣币效应
A.劣币驱逐良币效应
B.费雪效应
C.塔西佗效应
D.良币驱逐劣币效应
A.血液由不同血细胞和血浆组成。将供者血液的不同成分应用科学方法分开,依据患者病情的实际需要,分别输入有关血液成分,称为成分输血
B.用于需要提高血液携氧能力,血容量基本政常或低血容量已被纠正的患者。低血容量患者可配晶体液或胶体液应用。血红蛋白 >100g/L,可以不输;血红蛋白<70g/L,应考虑输;血红蛋白在70~100g/L之间,根据患者的贫血程度、心肺代偿功能、有无代谢率增高以及年龄等因素决定
A.内职业生涯主要是指个人的知识、能力、素质、观念等因素的组合及其变化的过程
B.外职业生涯主要是指个人从事一个职业时的工作内容、职位、环境、薪酬、发展等因素的组合及其变化的过程
C.外职业生涯是领导或老板决定,自己决定不了
D.外职业生涯由内职业生涯决定,自己要积极打造强大的内职业生涯
? 请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人,你是怎样对待他的?
A.漏洞相关联的网络运营者进行应及时对漏洞的存在性、等级、类别等进行技术验证
B.漏洞类别和等级是漏洞描述项的必须项
C.漏洞验证时,应根据漏洞成因将漏洞归入某个具体的类别
D.漏洞验证时,技术分级由被利用性和环境因素两个指标类决定
A.和解是破产程序的一个部分
B.没有和解协议生效,就没有整顿程序
C.破产程序只有在整顿程序中止之后才能开始
D.和解与整顿由政府行政部门决定和主持
A.和解是破产程序的一个部分
B.没有和解协议生效,就没有整顿程序
C.破产程序只有在整顿程序中止之后才能开始
D.和解与整顿由政府行政部门决定和主持