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[判断题]

传统管理者重管理,而高绩效领导者重创新。()

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解析:传统管理者重管理,而高绩效领导者重创新,管理者重在管理,领导者重在创新。

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第1题
传统管理者询问什么和为什么,而高绩效领导者询问如何和何时。()
传统管理者询问什么和为什么,而高绩效领导者询问如何和何时。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
传统人事管理对人事干部的角色定位是()。

A.领导者

B.管理者

C.政治思想工作者

D.行政人员

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第3题
现在我国制造业发展的主要矛盾和约束在于()。

A.重化工业与环境恶化之间的矛盾

B.劳动力不足的约束

C.传统要素享赋优势消失和新的竞争优势尚未获得之间的矛盾

D.国内市场发展环境不佳

E.创新动力不足的约束

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第4题
“个人安全行动”计划要包括哪些内容()。
“个人安全行动”计划要包括哪些内容()。

A、管理者的岗位职责

B、安全管理的薄弱点

C、安全管理的重难点

D、让员工有感的行为

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第5题
创新推动出版供给侧改革,源头在编辑,重点在()。

A.管理

B.体制

C.选题

D.营销

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第6题
传统的用重质单一材料增加墙体厚度来达到保温的作法已不能适应节能和环保的要求,而复合墙体越来越成为墙体的主流。()
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第7题
打破传统的思维方式,突破传统观念,从以片面追求重知识轻能力的智能传统观念中挣脱出来,学会分析问题、研究问题和解决问题,善于打破常规,锻炼敏锐的洞察力和丰富的想象力,使思维具有超前性。指的是创新人才须具备的智能素质中的哪种?

A.卓越的实践能力

B.丰富的想象能力

C.创造性的思维能力

D.独立获取知识的能力

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第8题
美国学者George和Sims构建了()领导者(Authenticleadership)概念:“对自身及其所秉持信念真实的人,致力于构建与他人之间的真实信任关系,进而激励下属表现出高绩效。他们按照真实自我,而不是为满足他人期望行事,更多地考虑如何服务和发展他人,而非自己成功或得到表彰。

A.公仆型

B.变革型

C.伦理型

D.真实型

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第9题
组织文化建设存在一些误区:组织文化手段化;组织文化就是领导者或老板倡导的文化;组织文化建设的目的是塑造员工;把组织文化建设与经营活动隔离或对立起来;组织文化建设中员工只是被动的接受者,而不是主动的参与者和创造者;把组织文化建设与组织的制度化隔绝开来;组织文化建设中领导者的短期行为普遍;重VI轻MI。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
领导者是高明的管理者,而蹩脚的管理者却不能被称为领导者。()

领导者是高明的管理者,而蹩脚的管理者却不能被称为领导者。()

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