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[单选题]

使用人力资源必须及时,使用时间不一样,所得效益也不相同。人力资源的这一特征指的是()

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.使用过程的时效性

D.闲置过程的消耗性

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第1题
所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。()
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第2题
口罩原则上一次性使用,并及时进行更换。物资紧缺情况下,普通岗位可视清洁程度适当延长使用时间。()
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第3题
超声波探伤所使用探头()时,应对其相关性能指标进行了一次检测,如不合格时应该报废。

A.使用时间达一周

B.使用时间达两周

C.探测数量达到500条

D.探测数量达到1000条

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第4题
()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发,科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响,制定必要的人力资源政策和措施,确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。

A.公共政策

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资源规划

D.人力资源

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第5题
依据国家相关规定,人才测评服务属于人力资源服务机构所必须具备的服务项目。()
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第6题
《劳动防护用品监督管理规定》规定,个人防护用品的使用原则()。
《劳动防护用品监督管理规定》规定,个人防护用品的使用原则()。

A . 企业有义务为职工配备必要的个人防护用品

B . 使用个人防护用品者必须了解所使用的防护用品的性能及正确使用方法

C . 使用个人防护用品前必须严格检查,损坏或磨损严重的必须及时更换

D . 妥善维护保养防护用品

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第7题
造成过载的原因有()

A.设计、安装时选型不正确

B.设备或导线随意装接,增加负荷,造成超载运行

C.检修、维护不及时,使设备或导线长期处于带病运行状态

D.电气设备使用时间过长

E.电气设备的选用和安装与使用环境不符,致使其绝缘体在高温、潮湿、酸碱环境条件下受到破坏

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第8题
不同住宅因使用及功能要求的不一样,平面布局的要求也随之不一样,因此在结构选型时必须考虑到不同建筑()对结构体系的影响。

A.功能要求

B.住宅高度要求

C.材料消耗量要求

D.抗震设防要求

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第9题
造成过载的原因有:()。

A.设计、安装时选型不正确,使电气设备的额定容量小于实际负载容量

B.设备或导线随意装接,增加负荷,造成超载运行

C.检修、维护不及时,使设备或导线长期处于带病运行状态

D.电气设备使用时间过长,超过使用寿命,绝缘老化发脆

E.使用维护不当,长期带病运行,扩大了故障范围

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第10题
以下属于现场电工的安全生产责任的有()

A.针对作业工人的思想状况、安全技术素质、体力情况制定具体安全注意事项并合理安排工作

B.落实施工现场安全用电控制的规定

C.所使用的仪表、工机防护用具及作业环境进行安全检查,发现问题立即采取整改措施,及时消除事故隐患

D.参加由工长(施工员)组织的上下工序、班组间的交接活动并验收签字

E.必须持证上岗

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