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[主观题]
在薪酬处理中的交易中,人力资源部门负责()。
在薪酬处理中的交易中,人力资源部门负责()。
A.对所付工资的扣减进行审批
B.确定每个员工适用的工资率
C.将员工的姓名列入工资总额表内
D.负责工时记录
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A.对所付工资的扣减进行审批
B.确定每个员工适用的工资率
C.将员工的姓名列入工资总额表内
D.负责工时记录
A.用工单位求助于私营就业服务机构招募,是因为本单位没有自己的人力资源部门,不能很好地完成招聘工作
B.用工单位经由临时雇用服务机构招募的临时性员工,薪酬支付等人力资源管理工作由临时雇用服务机构负责
C.全职员工将不复存在
D.企业直接雇用的临时性员工,其薪酬由企业直接支付
根据材料,回答 18~20 题:
A注册会计师负责审计甲公司2×10年度财务报表,在对于人力资源与工薪循环、投资与筹资循环进行审计过程中,遇到下列问题。请代为做出正确的专业判断。
第 18 题 A注册会计师在对应付职工薪酬进行审计时,关注到甲公司下列的相关处理,不认同的是()。
A.由生产产品负担的职工薪酬,计入产品成本
B.由在建工程负担的职工薪酬,计入在建工程成本
C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿,按照职工原来提供服务时的受益对象分别计入相关成本费用
D.由提供劳务获取收入而负担的职工薪酬,计入劳务成本
A.项目经理
B.职能经理
C.成员本人
D.人力资源部门
A.试用期和岗前培训制度
B.与业绩考核挂钩的薪酬制度
C.科学退出机制
D.激励约束机制
A.在一个利润微薄的行业的普通岗位,该应聘者填的是比较高的薪酬,可见该应聘者的不诚实
B.如果应聘者在大公司做人力资源主管,公司的战略决策、人力资源战略规划一般不可能由其独立完成
C.简历中的成绩最好要用数字说话
D.简历中如果有一些模糊性的词汇,更能给人以真实感
A.50%、30%、20%
B.30%、40%、30%
C.20%、30%、50%
D.20%、50%、30%