题目内容
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[单选题]
以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是（)。
A.嘉奖、记功、记大功
B.奖金，奖状，奖牌
C.晋级加薪，调升职务
D.私下口头赞许
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B.奖金，奖状，奖牌
C.晋级加薪，调升职务
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A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职违反用人单位规章制度的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的
D.劳动者因工负伤，不能从事由用人单位另行安排的工作的
A.依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
B.依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
C.加强培训，避免有法不知
D.合理处置违纪职工，规避法律风险
E.借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
A.假冒伪劣基本杜绝
B.技术装备水平得到了极大的改善
C.法律法规不断完善，质量工作走向了法制化轨道
D.加强了规章制度和职业道德建设，全民质量意识有了较大的提高
E.确定国家对优质产品的奖励措施
A.A. 正式，奖励，惩罚
B.B. 奖励，指示，正式
C.C. 专家，指示，正式
D.D. 奖励，专家，指示
A.劳动关系比较正式，是受到《劳动法》规范和调整的，而劳务关系没有法律约束
B.劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则由双方协商确定
C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，劳务关系则不然
D.在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有。
