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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些？（）

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第1题

人力资源需求预测的方法主要有（)。

A.趋势分析法

B.专家分析法

C.比率分析法

D.企业主管人员判断法

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第2题

建设项目评估的单选题：需求预测方法基本上有两大类，这两大类是（)。

A.项目预测、产品预测

B.定性预测、定量预测

C.定性预测、项目预测

D.定量预测、项目预测

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第3题

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第4题

下列属于人力资源需求预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

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第5题

人力资源需求预测的定量方法主要有()。

人力资源需求预测的定量方法主要有（)。

A、德尔菲法

B、多元回归预测法

C、经验推方法

D、工作负荷法

E、趋势预测法

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第6题

人力资源预测通常包括的内容有（）。

A.企业内部和外部的劳动力需求预测

B.企业内部和外部的劳动力供给预测

C.企业内部和外部的人才需求预测

D.企业内部和外部的人才供给预测

E.企业内部和外部的资源供求预测

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第7题

培训需求预测的作用有（)。

A.确认差距

B.进行前瞻性分析

C.保证人力资源开发系统的有效性

D.决定培训的价值和成本

E.获取内部和外部的多方支持

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第8题

人力资源信息处理的定性方法不包括分析法和综合法。（)

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第9题

单品需求预测应遵循（）步骤。

A.先常销单品、后紧俏单品，先主销单品、后储备单品

B.充分考虑影响各单品销量的因素，结合定性方法进行预测基数调整

C.充分考虑市场一线提报的预测数据，但不盲从客户订单需求数据

D.如有必要，可组织中小规模的专项抽样调研

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第10题

什么是定性预测法？它主要包括哪些方法？

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第11题

人力资源信息处理的定量的基本方法是（)。

A.定性法

B.定量法

C.统计分组法

D.归纳法

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