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[判断题]
极短期团体保险是指基于一个特定风险期间投保的团体保险，如旅游团体意外伤害保险、特定交通工具团体意外伤害保险及建筑工程团体意外伤害保险等。（)
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下列哪一项不属于团体保险机制的局限性？()
A．对于员工，团体保险一个最大的局限性是保障本身是暂时的，当员工退休的时候，他(她)往往会因为雇佣关系终止而失去保障
B．团体保险的灵活性仅仅体现在个体的被保险员工身上，不能扩展到主合同的设计上
C．个人可能会因为在工作期间能够得到高额的团体保险保障而停留在满足感中，并因此忽视潜在的风险或问题
D．团体计划通常不会提供个人财务需求分析，代理人或其他顾问一般会提供这种服务
关于短期伤残收入计划，下列叙述错误的一项是()。
A．团体健康保险的保障可以大致分为伤残收入和医疗费用保险
B．短期伤残收入计划中，给付往往会有一个最高金额的限制，这一限制与员工收入有关
C．短期计划通常会有免责期的规定，在典型的短期计划中，由于意外事故引起的伤残无需要受免责期的限制，但由于疾病引起的伤残就需要使用1～7天的等待期
D．意外和疾病伤残给付持续时间通常都低于13～52周，23周是最为常见的给付期
A.该团体保险合同的客体是投保人对所有被保险人所具有的保险利益
B.公司对其存在劳动关系的劳动者存在保险利益，所以公司可以被指定为受益人
C.公司必须从合同订立之初至合同终止期间始终对被保险人具有保险利益
D.公司对其员工家属不具有保险利益，所以员工家属不可以参保该团体保险
A.全职和兼职团体成员都必须符合保险的条件
B.分摊计划的雇员参与率必须达到合格雇员的规定百分比
C.团体险计划中的所有雇员被分配到一个风险组，而不根据他们的职业或薪水进行具体分组
A.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
B.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
C.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
D.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
A.如果年轻的新成员不断加入团体，该团体的年龄结构和预期损失率要比没有大量年轻新成员加入的情况更加趋于稳定
B.总的来说，团体的规模越大，其实际损失率接近预测损失率的可能性就越小
C.包含季节性或临时性员工的团体被视为一个可保团体
D.通常情况下，非分担型团体保障计划的合格雇员比例不得超过75%
A.区块链可以为保险产品的设计提供较为精确的场景识别
B.区块链能为保险公司基于特定风险场景开发创新产品提供支持，逐步开发标准化保险
C.在分布式账本上，保险公司可将交易永久记录，并通过严格控制访问权限来保证其安全性
D.区块链有助于加强各保险公司合作，识别出整个保险体系中可疑的欺诈行为
