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[判断题]

基于KPI的绩效考核体系指标的产生是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的。（)

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更多“基于KPI的绩效考核体系指标的产生是自下而上根据个人以往的绩…”相关的问题

第1题

在下列各项中，不属于按照平衡计分卡体系分解的KPI指标的是()。

A.销售收入

B.利润率

C.成本控制

D.市场占有率

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第2题

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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第3题

绩效考评体系设计主要包括（）三个方面的内容。

A.绩效考核目标的设计

B.绩效考核周期的确定

C.绩效考核方法的选择

D.绩效考核主体的选择

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第4题

绩效管理的关键性指标中的第一条指标的主线是（)。

A.KCI指标主线

B.KPI指标主线

C.KFC指标主线

D.KNI指标主线

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第5题

关于KPI指标，说法不正确的是：（）。

A.在组织内部通过自上而下地对组织战略进行层层分解后产生

B.基于组织战略目标和竞争要求的各项增值性工作或具体决定性作用的工作

C.来源于特定的程序

D.以组织战略为中心

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第6题

MME查看KPI指标的命令为（)。

A.pdc_kpi

B.pda_kpi

C.kpi_pda

D.kpi_pdc

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第7题

在绩效管理过程中，决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是（)。

A.员工清楚地知道干什么和怎么干

B.员工手脚麻利

C.员工责任心强

D.员工的KPI指标的激励性

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第8题

在绩效管理的指标设计时，采用KPI方法追求指标的（)容易导致“考核指标过多”的问题。

A.全面性

B.区别性

C.有效性

D.简洁性

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第9题

KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。（)

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第10题

建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性。（)

此题为判断题(对，错)。

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