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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业打算经由就业服务机构招募员工,应注意()。

A.向就业服务机构提供准确、完整的职位描述

B.就业服务机构的甄选过程必须包括各种测试、求职表填写和面试等

C.务必对就业服务机构推荐的员工进行补充性的推荐材料审查

D.皆是

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第1题
()的描述是错误的。

A.用工单位求助于私营就业服务机构招募,是因为本单位没有自己的人力资源部门,不能很好地完成招聘工作

B.用工单位经由临时雇用服务机构招募的临时性员工,薪酬支付等人力资源管理工作由临时雇用服务机构负责

C.全职员工将不复存在

D.企业直接雇用的临时性员工,其薪酬由企业直接支付

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第2题
公共就业服务机构应采取内部评价与外部评价相结合的方式,开展以就业率为核心要素的服务质量评价。()
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第3题
员工应注意文明言行,就餐时不插队,乘坐班车不抢座占座,不道听途说,不诋毁企业和客户信誉,不发布不利于企业的信息。()
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第4题
企业为使绩效考评系统更为科学合理,结合绩效管理过程中影响公平感的因素,应注意建立相应的机制有()。

A.员工参与机制

B.自我评定机制

C.反馈机制

D.申诉与监督机制

E.绩效信息收集系统

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第5题
员工与企业就薪酬集体谈判的内容涉及()。

A.货币工资增长水平

B.员工福利计划

C.就业保障

D.企业战略

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第6题
EAP心理健康讲座、培训与团体辅导应注意:了解企业文化,以及该企业的工作设置结构,澄清企业的培训需求。要结合企业文化和工作结构的特点,帮助员工适应企业文化,适应工作环境,满足企业培训的需求。了解员工的心理辅导需求,及时发现并满足员工的需要。掌握员工心理辅导的时机,分析员工不良心态。重视健康教育效果的评估。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
下列哪些做法属于企业履行促进就业的社会责任()。

A.积极接纳社会劳动力

B.建立公平的薪酬机制

C.积极培养员工

D.足额缴纳社会保险费

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第8题
失业是指符合就业条件愿意就业而未能就业、并在当地就业服务机构进行求职登记的状态。()
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第9题
公共就业服务机构在提供用人推荐的服务过程中,需要组织人员面试。()
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第10题
公共就业服务机构应按照服务对象的数量和工作量,配备数量适宜的职业介绍工作人员。()
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第11题
公共人力资源服务机构应当免费为退役军人提供()、()等服务。

A.劳动教养

B.职业介绍

C.创业指导

D.就业意愿

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