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[单选题]
卫生行政赔偿中，造成部分丧失劳动能力的，应当支付医疗费、以及残废赔偿金，最高额为国家上年度平均工资的()。
A.5倍
B.10倍
C.15倍
D.20倍
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因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，煤矿企业()解除劳动合同。
A.可以
B.不可以
C.赔偿后可以
A.该协议无效，应对企业的主要负责人给予10日以下拘留
B.该协议具有法律效益，若员工因工受伤，应遵照协议办理赔偿手续
C.该协议无效，因工受伤的员工有权向企业提出赔偿要求
D.该协议中的赔偿事项成立，但赔偿金额不符合要求
A.获得安全生产保障的权利
B.获得工伤保护和民事赔偿的权利
C.对安全生产隐患进行批评、检举和控告的权利
D.解除劳动合同和获得赔偿的权利
A.十倍
B.二十倍
C.有劳动能力
D.无劳动能力
A.马某不能获得国家赔偿，因为派出所干警行使职权的行为是合法的行为，符合《人民警察使用警械和武器条例》的规定
B.马某可获得国家赔偿，因为派出所干警的行使职权的行为是违反《人民警察使用警械和武器条例》的规定的违法行为
C.如果赔偿，只需对马某支付医疗费以及赔偿因误工减少的收入
D.马某能获得赔偿，但是不能要求恢复名誉，赔礼道歉
A.享受最低生活保障的人
B.丧失劳动能力的残疾人
C.低收入家庭五十周岁以上的老年人
D.低收入家庭的未成年人
E.未成年人
A.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
D.患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.女职工因怀孕和分娩所造成的丧失劳动能力，中断正常收入后获得物质帮助的一种社会保险制度
B.女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力后获得物质帮助的一种社会保险制度
C.女职工因分娩所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常收入后获得物质帮助的一种社会保险制度
D.女职工因怀孕所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常收入后获得物质帮助的一种社会保险制度
