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[主观题]

根据我国《劳动法》的规定,工资应当以()形式按月支付给劳动者本人。劳动者在法定休假日和婚丧假

根据我国《劳动法》的规定,工资应当以()形式按月支付给劳动者本人。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及()期间,用人单位应当依法支付工资。

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第1题
劳动法第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。()在经济发展的基础上逐步提高。”

A.工资水平

B.薪酬水平

C.生活水平

D.消费水平

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第2题
根据《劳动法》,工资应当以()形式按()支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

A.货币 日或月

B.货币或实物 日或月

C.货币 月

D.货币或实物 月

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第3题
关于工资保障制度,下列哪些表述符合劳动法的规定?A.按照最低工资保障制度,用人单位支付劳动者

关于工资保障制度,下列哪些表述符合劳动法的规定?

A.按照最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.乡镇企业不适用最低工资保障制度

C.加班工资不包括在最低工资之内

D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

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第4题
下列说法错误的是:()。

A.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付150%的工资报酬

B.法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付300%的工资报酬

C.用人单位应当保证劳动者每周休息1天

D.劳动法规定劳动者日工作时间不超8小时,周工作时间不超44小时

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第5题
《劳动法》规定,劳动者因工作调动需解除劳动合同的,应当提前30日以()形式通知用人单位。

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第6题
根据我国劳动法的规定,用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过()小时。

A.24

B.36

C.48

D.72

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第7题
按照《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前()日以书面形式通知用人单位。

A.7天

B.15天

C.20天

D.30天

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第8题
根据我国劳动法的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,
一般每日不得超过()。

A .1小时

B .2小时

C .3小时

D .4小时

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第9题
来自《劳动法》:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资()
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第10题
《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的工资报酬()。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

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