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[判断题]

公共部门战略管理主体是指公共部门战略管理所要发生作用的对象，包括战略管理所要处理的社会问题和所要发生作用的成员两个方面。（)

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第1题

微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。（)

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第2题

公共部门由于受行政取向、人事制度、经费来源等诸多运用限制，因此并不适合战略管理。（)

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第3题

公共部门的战略管理分（)主要环节。

A.环境分析

B.战略规划

C.战略实施

D.战略评估

E.战略提升

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第4题

公共部门战略管理的阶段主要包括（)。

A.战略规划

B.战略决策

C.战略实施

D.战略评价

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第5题

下列不属于公共部门战略管理的价值的是（)。

A.使政府更好地维护和代表公共利益

B.总结公共战略管理的方法与经验

C.能促进政府管理改革的深入

D.使公共管理部门对公共管理能适应越来越复杂的环境的变化

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第6题

公共部门的战略管理分为()四个主要环节。

公共部门的战略管理分为（)四个主要环节。

A.环境分析

B.战略规划

C.战略实施

D.战略评估

E.目标分析

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第7题

下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源激励

D.人员考核与绩效管理

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第8题

下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

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第9题

在指标体系的设计中，（)是整个体系构建过程的主体和灵魂。

A.专家调查法

B.文献梳理

C.标杆组织绩效评估体系分析

D.公共部门使命、职能和战略演绎

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第10题

公共部门战略管理具有公共性、长期性、全局性和()七个特征。

公共部门战略管理具有公共性、长期性、全局性和（)七个特征。

A.从内向外的运作

B.外向性

C.从外向内的运作

D.理性与直觉的结合

E.强烈的导向性

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第11题

（)指国家或组织对所涉及范围内的所有人员进行人力资本投资，培植、挖掘和提高这些人员多方面的能力并使其能力得到充分发挥的战略过程。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.公共部门人力资源

D.人才资源

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