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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

结构效度的检验结果与检验效度的人对什么的理解有直接关系？()

A.素质结构

B.素质内容

C.素质形式

D.测评工具

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第1题

结构效度的检验结果与检验效度的人对（）。

A.素质结构的理解有直接关系

B.素质内容的理解有直接关系

C.素质形式的理解有直接关系

D.测评工具的理解有直接关系

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第2题

测评结果与某种标准结果的一致性程度，是指（）。

A.结构效度

B.信度

C.关联效度

D.内容效度

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第3题

在效度测量中，（)是指测评结果与某种标准结果的一致性程度。

A.结构效度

B.内容效度

C.关联效度

D.比较效度

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第4题

对现在的员工进行测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较属于（）

A.预测效度

B.内容效度

C.同测效度

D.外侧效度

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第5题

内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。（)

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第6题

检查所用手段是否真正测定了要研究的命题和命题本身的类型,是对调查手段的（)进行检验与评价。

A.再测方法

B.复本方法

C.对分法

D.表面有效性

E.准则效度

F.结构效度

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第7题

用于显示结果与工作绩效相联系的效度的称之为（)。

A.内部效度

B.构思效度

C.效标效度

D.工作效度

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第8题

测评结果与某种标准结果之间的一致性程度称为（)。

A.效标

B.关联效度

C.行为效标

D.效度

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第9题

结构关联效度检验的最常用方法是（）。

A.相关分析

B.因素分析

C.一致性分析

D.效标分析

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第10题

检验、评价调査方法和所得资料的效度有几种形式：()

检验、评价调査方法和所得资料的效度有几种形式：（)

A.再测方法

B.表面效度

C.准则效度

D.结构效度

E.复本方法

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