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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

一个具备团队协同合作能力的员工，不管是处于小团队还是大团队中都能为了共同的团队目标而与团

队成员通力合作。()

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第1题

员工团队协同合作能力形成的前提是（) A个人能力 B个人努力 C赢得他人信任 D领导智慧

员工团队协同合作能力形成的前提是()

A个人能力

B个人努力

C赢得他人信任

D领导智慧

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第2题

团队协同合作能力的形成需要（) A领导妥善分配员工的工作 B员工个人努力 C团队成员对彼此信任

团队协同合作能力的形成需要()

A领导妥善分配员工的工作

B员工个人努力

C团队成员对彼此信任

D个人优秀的个人品质及专业素养

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第3题

提高班组凝聚力的三个途径不包含哪个（）

A.树立班组长的威信

B.加强跨部门协同

C.提高团队合作的能力

D.加强员工内部交流

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第4题

以下不属于一个高效的团队应具备的能力的是()。

A.执行能力

B.调研能力

C.合作能力

D.领导能力

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第5题

对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同位置上尽其所能，于其他成员协同合作的能

力。()

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第6题

团队强调的是协同工作，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响团队的合作能力。下列属于提升团队能力的做法的有（）

A.资源共享

B.个人主义

C.保持谦虚

D.获得支持

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第7题

各个阶层要能对其他部门熟悉、了解，并能在工作中相互配合，否则制定的战略、战术只能是单独战斗，

根本无法让其他部门实施运作。这说明在团队建设中要关注()

A设计高效团队

B为员工提供深造的机会

C团队分工与协同合作

D支持员工的创造

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第8题

团队协作能力的作用表现有：()。

A.团队大于个人

B.团队协作的本质是共同奉献

C.当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升

D.团队精神的核心就是协同合作

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第9题

开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放，前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益，加大了业务人员的激励力度，鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言，开乐旅行社基于经典的激励理论，全面设计了企业的激励薪酬体系。首先，开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想：(1)高基础薪酬虽不具备激励性，但低基础薪酬具有负激励性，故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效，必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次，开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后，为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应，开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。相对于员工激励，团队激励有助于()。

A.团队协同合作

B.先进技术引入

C.工艺流程优化

D.企业文化传播

E.吸引员工参与管理决策案例

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第10题

团队就是成员除了应具备优良的专业知识以外，还要有优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时甚至

比成员的专业知识更加重要。()

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