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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

间接薪酬包括()。

A.基本薪酬

B.以工作时间为单位计算的可变薪酬

C.非工作时间付薪

D.向员工个人及其家庭提供的服务

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第1题
雇主提供的以货币形式表现的报酬是:()。

A.基本报酬

B.间接报酬

C.可变报酬

D.直接薪酬

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第2题
奖金是()。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.间接薪酬

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第3题
奖金属于薪酬构成中的()。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.特殊福利

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第4题
以下项目中属于薪酬的构成内容的是()。

A.非经济性报酬

B.基本薪酬

C.可变薪酬

D.内在报酬

E.间接薪酬

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第5题
某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴,这种津贴属于()。

A.基本薪酬

B. 激励薪酬

C. 补偿薪酬

D. 间接薪酬

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第6题
间接薪酬也称()与服务。福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬,因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。

A.福利薪酬

B.员工福利

C.福利奖金

D.员工津贴

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第7题
总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、福利和()等形式。

A.奖金

B.报酬

C.平均工资水平

D.服务

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第8题
以能力为基础的基本薪酬模式叫作技能薪酬模式()。
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第9题
从总体上看,组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为()。。

A.以技术为基础的薪酬制度和以能力为基础的薪酬制度

B.以人为基础的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

C.以能力为基础的薪酬制度和以人为基础的薪酬制度

D.以评价为标准的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

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第10题
薪酬结构诊断的主要内容是()。

A.检测薪酬设计与组织经营战略的基本方向是否一致

B.检测当前组织的总体薪酬水平与市场的关系,以保持组织薪酬的外部竞争性

C.检测当前组织薪酬的纵向结构是否合理,以保持组织薪酬的内部一致性

D.检测当前组织薪酬的横向结构是否合理,以保持组织薪酬的激励功能

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第11题
企业高层管理人员的基本激励是由()决定的。

A.董事会

B.总裁

C.负责薪酬的总经理

D.以董事会主席为首的激励委员会

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