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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对被招聘的人员进行体格检查,这是企业招聘工作的哪个阶段？（)

A.需求阶段

B.招募阶段

C.录用阶段

D.试用阶段

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第1题

部门控制式是指在（)的前提下,把项目委托给企业某一专业部门或某一施工队,由被委托的单位负责组织项目实施。

A.从企业外部招聘人员

B.不打乱企业的现行建制

C.举行企业内部竞争

D.建设主管部门斡旋

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第2题

在招聘的成本效益评价，成本效用评估，它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是（)。

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

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第3题

对招聘人员工作满意的新员工数量/新员工总数x100%，这个公式计算的是（)。

A.平均职位空缺时间

B.招聘合格率

C.新员工对招聘工作的满意度

D.新员工对企业的满意度

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第4题

"招聘对于一个企业来说，是再正常不过的事情，招聘的包含两个层面:“招”是一种选择，可以从企业外部吸引人才，也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用，包含人员的试用与转正。"（)

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第5题

企业在招聘中录用比越小，表明对企业来说可供选择的人员越多，实际录用者的素质就越高。（)

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第6题

企业人员招聘深受外部环境的影响，诸如新生代群体的特定偏好与需求、移动互联、大数据，人工智能等

技术发展与技术应用、公平就业的法律法规等等，选择其中一个重要的外部因素谈谈对企业人员招聘的影响。

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第7题

（)是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。

A.招聘时间评估

B.招聘效果评估

C.招聘能力评估

D.招聘成本评估

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第8题

下列描述中，哪些是转型式人力资源战略。（)

A.集中控制人事的管理

B.企业组织结构进行重大变革，职务进行全面调整

C.从外部招聘骨干人员

D.打破传统习惯，摈弃旧的组织文化

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第9题

招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。（)

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第10题

录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的容貌进行评价的过程。（)

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