题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
员工绩效管理区域/项目人力资源部工作职责__()
A.协助区域总裁实施员工绩效评估
B.负责对区域绩效评估结果进行统计、汇总、审核(含矩阵管理人员)
C.负责对绩效评估结果进行审核及应用
D.负责对区域员工申诉进行沟通、处理
答案
D、负责对区域员工申诉进行沟通、处理
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.协助区域总裁实施员工绩效评估
B.负责对区域绩效评估结果进行统计、汇总、审核(含矩阵管理人员)
C.负责对绩效评估结果进行审核及应用
D.负责对区域员工申诉进行沟通、处理
D、负责对区域员工申诉进行沟通、处理
A.根据中心年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划,分析培训需求,并统筹安排,形成中短期培训计划
B.负责制定中心年度培训的财务预算,并管理使用培训经费
C.根据中心培训工作开展情况,做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理工作
D.负责培训资源的开发与管理
A、主管认为绩效管理是人力资源部给下来的责任,只是为了应付上级
B、绩效管理是考核员工的特定素质
C、绩效管理是人力资源部的责任
D、绩效管理的最终目标是薪资发放
(1)对于员工绩效,描述潜力观说法正确的是()
A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
B、潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
C、潜力观不仅仅关注员工当前做了什么,还需要看员工将来能做什么
(2)对于专业技术人员独立性特征描述错误的是()
A、希望有自主的工作环境
B、喜欢工作中的自我引导,管理等
C、需要上级来指挥
A.企业的绩效考核只是人力资源部的工作
B.考核指标能量化的一定要量化,不能量化的要尽量细化
C.考核指标不必要遵循明确性原则
D.企业的绩效考核其实仅仅就是为了使对员工的处罚更有依据
A.负责权限范围内本单位员工的奖惩管理:包括受理各部门提报的奖惩申请,并报批
B.员工奖惩的实施;将员工的奖惩记录录入IHR系统中备案,将签批完后的纸质文档存入员工档案
C.及时收集、汇总在执行奖惩管理制度中的问题以及优化建议
D.负责制定、修定、完善本管理办法